METODOLOGÍA DE SEGUIMIENTO A COLABORADORES

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Implementar una metodología de evaluación y seguimiento para el personal con medidas disciplinarias; con estatus “debe mejorar” en la evaluación de desempeño, que contribuya a la mejora de sus habilidades blandas y duras.

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Objetivo general

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Acción a realizar cuando se emite una suspensión laboral de 3 días, por primera vez: Reunión con jefe inmediato, Reunión con jefe inmediato e inmediato superior, Plan de mejora, No aplica

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Reunión con jefe inmediato e inmediato superior para establecer acuerdos

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Cuando un colaborador que ha sido suspendido por 4 días sin goce de salario, por primera vez, ¿cuál es el plazo de seguimiento?

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3 meses

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Cuando se consigna la referencia: "Con apercibimiento" en el aviso de falta laboral es por: Sanción por primera vez, Oportunidad de mejora, Sanción por reincidencia

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Sanción por reincidencia