Desarrollo del Talento Humano

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¿Qué se debe considerar además del talento en un colaborador?

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La voluntad para poner en práctica sus capacidades.

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¿Cuál es el objetivo de GHL en relación al Talento Humano?

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Crear, mantener y fortalecer iniciativas, procesos y programas que potencien las aptitudes y competencias de los colaboradores.

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¿Cuáles son las dos opciones para desarrollar el talento humano en una empresa?

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1. Seleccionar profesionales con competencias acordes al perfil de cargo. 2. Generar un entorno organizativo que motive a los colaboradores.

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¿Qué papel juega la motivación en el desarrollo del talento?

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La motivación es esencial para que cada colaborador utilice y desarrolle al máximo su talento.

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¿Qué se busca mejorar a través de los programas de Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo?

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La comunicación entre colaboradores y la empresa, el respeto, el trabajo en equipo, y el reconocimiento del trabajo bien hecho.

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¿Qué es GHL Training School?

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Es la escuela de formación creada para fortalecer el programa de desarrollo profesional y plan de carrera de los colaboradores.

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¿Qué se debe considerar para un exitoso programa de Desarrollo Profesional?

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Los conocimientos requeridos por el cargo actual y las posiciones futuras que la persona podría asumir.

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¿Qué es GTalent?

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Es el portal de búsqueda de talentos interno de la organización, donde se prioriza a los colaboradores para las oportunidades de crecimiento.

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¿Qué se necesita para formular un correcto plan de desarrollo?

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Conocer las motivaciones, necesidades y expectativas del colaborador, medir su potencial y desempeño.

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¿Qué es el Autodesarrollo?

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Es el proceso donde el colaborador toma la iniciativa para su propio desarrollo, basado en la necesidad de crecer.