Talento Humano

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Diseño y claridad de la información

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Un currículum bien estructurado y sin errores ortográficos refleja profesionalismo. La organización del documento debe permitir una lectura rápida y comprensible de la trayectoria del candidato.

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Experiencia laboral y estabilidad

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Es crucial analizar los cargos anteriores, la duración en cada empleo y la progresión en la carrera. Un historial laboral estable puede indicar compromiso y responsabilidad.

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Habilidades y competencias

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Los reclutadores deben verificar que el candidato posea las habilidades necesarias para el puesto. En algunos casos, también es valioso considerar habilidades blandas, como liderazgo o trabajo en equipo.

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Educación y formación continua

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La formación académica sigue siendo un criterio fundamental. Sin embargo, la participación en cursos y certificaciones adicionales puede marcar la diferencia entre dos candidatos con perfiles similares.

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Disponibilidad y ubicación

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Es relevante considerar si el candidato está dispuesto a viajar o reubicarse según las necesidades de la empresa.