Nómina y Recibo de Salarios

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¿Qué es un recibo de salarios?

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Es el documento que se entrega al trabajador y que indica las cantidades percibidas en concepto de salario y las deducciones.

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¿Qué debe incluir la nómina?

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La nómina debe incluir el salario bruto, las deducciones y el líquido a percibir.

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¿Qué es el total devengado?

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Es todo lo que cobra el trabajador, incluyendo percepciones salariales y no salariales.

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¿Qué son las deducciones en la nómina?

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Son las cantidades que se restan del total devengado.

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¿Qué significa líquido a percibir?

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Es el importe que realmente se cobra después de las deducciones.

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¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

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Es una cotización adicional a las cotizaciones de la Seguridad Social para reforzar el sistema de pensiones.

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¿Qué se debe hacer al entregar el recibo de salarios?

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El trabajador debe firmar el recibo al recibir el duplicado.

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¿Qué pasa si el pago se realiza por transferencia bancaria?

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Se entrega el duplicado del recibo sin solicitar la firma.

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¿Qué información debe dar la empresa en la nómina sobre la Seguridad Social?

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La empresa debe informar sobre la cuantía total de cotización a la Seguridad Social, indicando la parte que corresponde a la empresa y al trabajador.

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¿Qué partes tiene la nómina?

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Encabezado, periodo de liquidación, devengo y deducciones.