Jenis Kompensasi PHK

Front

PT Maju Jaya mengalami penurunan penjualan selama 2 tahun terakhir. Perusahaan terpaksa melakukan efisiensi dan mem-PHK beberapa karyawan, termasuk Rina, yang sudah bekerja 6 tahun dengan status PKWTT (tetap). Rina tidak melakukan pelanggaran apa pun.

Ia masih memiliki 3 hari cuti yang belum diambil. Uang apa saja yang berhak diterima Rina?

Back

• Uang Pesangon (UP)

• Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

• Uang Penggantian Hak (UPH)

Front

Bayu adalah operator produksi. Ia terbukti mencuri material pabrik, dan ada bukti CCTV serta laporan saksi. Perusahaan memutuskan melakukan PHK karena kesalahan berat.

Masa kerja Bayu adalah 4 tahun, dan ia tidak memiliki sisa cuti.

Uang apa saja yang diterima Bayu?

Back

Tidak ada

Front

Pak Surya berusia 56 tahun dan memasuki masa pensiun sesuai peraturan perusahaan. Masa kerjanya 22 tahun, dengan catatan kerja baik. Hak apa saja yang diperoleh Pak Surya?

Back

• Uang Pesangon (UP)

• Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Front

Nadia bekerja sebagai HR admin selama 5 tahun. Ia mengundurkan diri secara baik-baik, memberikan surat pemberitahuan 30 hari sesuai aturan. Ia bekerja dengan performa baik.

Perusahaan memiliki Peraturan Perusahaan (PP) yang menyatakan bahwa karyawan yang resign berhak uang pisah sebesar 1 bulan upah per tahun masa kerja.

Back

Uang Pisah

Front

PT Sentosa bangkrut dan dinyatakan pailit oleh pengadilan. Salah satu karyawannya, Dedi, memiliki masa kerja 12 tahun. Tidak ada pelanggaran, dan Dedi masih punya 2 hari cuti. Hak apa saja yang diterima Dedi?

Back

• Uang Pesangon (UP)

• Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

• Uang Penggantian Hak (UPH)

Front

Indra bekerja dengan status PKWT selama 1 tahun. Kontraknya habis dan tidak diperpanjang. Hak apa saja yang diterima Indra?

Back

Uang Kompensasi Akhir PKWT

Front

PT Dagang Makmur mempekerjakan karyawan dari berbagai daerah.
Doni, pekerja asal Padang, telah bekerja 5 tahun di Jakarta.
Perusahaannya mengalami efisiensi dan melakukan PHK terhadap Doni.

Doni tidak memiliki sisa cuti, tetapi dalam Peraturan Perusahaan (PP) tertulis Perusahaan menanggung biaya transport pulang ke daerah asal bagi pekerja yang terkena PHK

Back

• Uang Pesangon (UP)

• Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

• Uang Penggantian Hak (UPH)

Front

PT Sejahtera Sentosa memberikan fasilitas tambahan berupa:

“Uang penggantian perumahan, pengobatan, dan perawatan sebesar 15% dari total upah bulanan.”

Sari, masa kerja 3 tahun, di-PHK karena alasan efisiensi.

Upah terakhir Sari:

• Upah pokok: Rp4.000.000

• Tunjangan tetap: Rp1.000.000
  Total: Rp5.000.000

• Sari tidak memiliki sisa cuti.

Back

• Uang Pesangon (UP)

• Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

• Uang Penggantian Hak (UPH)