Reguli și condiții de muncă pentru minori

Front

CIM – Contract individual de muncă: Părțile CIM includ angajatorul (persoană fizică, persoană juridică, alte tipuri).

Back

Angajatorul poate fi o persoană fizică care dobândește capacitatea deplină de exercițiu la 18 ani sau mai devreme, în cazul căsătoriei sau capacității anticipate.

Front

Condiții de muncă pentru minori: Nu pot lucra în locuri periculoase, grele sau vătămătoare.

Back

Minorii nu pot efectua ore suplimentare decât în caz de forță majoră și nu pot lucra noaptea.

Front

Repaus săptămânal pentru minori: Două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.

Back

Acest repaus este esențial pentru sănătatea și dezvoltarea minorilor.

Front

Obligațiile angajatorului: Să înmâneze salariatului un exemplar din CIM anterior începerii activității.

Back

Angajatorul trebuie să păstreze o copie a CIM la locul de muncă pentru salariații care prestează activitate acolo.

Front

Evidența orelor de muncă: Angajatorul trebuie să țină evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat.

Back

Aceasta include ora de început și sfârșit a programului de lucru, supusă controlului inspectorilor de muncă.

Front

O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical.

Back

Certificatul medical atestă faptul că persoana este aptă pentru prestarea acelei munci. Lipsa certificatului medical atrage nulitatea contractului individual de muncă.

Front

Certificatul medical este obligatoriu în următoarele situații: La reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni pentru locurile de muncă cu factori nocivi. În cazul detașării sau schimbării condițiilor de muncă. La începutul misiunii pentru salariații cu contract de muncă temporar. În cazul ucenicilor, practicanților, elevilor și studenților în timpul instruirii. Periodic în cazul expunerii la factori nocivi. Periodic pentru activități cu risc de transmitere a unor boli. Periodic pentru cei care lucrează în unități cu factori de risc.

Back

Front

Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.

Back

Front

CIM poate înceta: De drept. Prin acordul părților, la data convenită. Prin voința unilaterală a uneia dintre părți, în condițiile prevăzute de lege.

Back

Front

Demisia este actul unilateral al salariatului prin care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea CIM, după împlinirea termenului de preaviz.

Back