CABARAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

5.4 PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

CABARAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Perubahan teknologi

• Pekerja perlu sentiasa diberi latihan untuk meningkatkan kemahiran seiring dengan perubahan teknologi.

• Memastikan pekerja dapat berdaya saing bagi mencapai matlamat organisasi.

Peningkatan peranan wanita disektor

pekerjaan

• Pengurus perlu memastikan keperluan pusat penjagaan kanak-kanak, masa bekerja yang lebih fleksibel dan lain-lain kemudahan.

  
  

• Perlu memberi perhatian terhadap masalah diskriminasi jantina, gangguan seksual dan masalah lain yang menjejaskan prestasi wanita

Buruh asing

• Kehadiran buruh asing yang begitu banyak dan datang dari pelbagai budaya dan latar belakang menyebabkan pihak pengurusan perlu merancang memberi latihan dan pembangunan yang sesuai.

  
  

• Contoh latihan berkomunikasi, latihan sikap dan sahsiah diri mengikut budaya timur dan sebagainya

Penstrukturan semula organisasi

• Struktur organisasi berubah mengikut keperluan.

• Apabila bidang tugas berubah, maka kemahiran yang diperlukan turut berubah.

• Perubahan dalam bidang tugas sentiasa berlaku untuk mempertingkatkan kemahiran pekerja untuk disesuaikan dengan perubahan.

Migrasi buruh

• Pengambilan buruh asing yang berlainan budaya dan latar belakang semakin diperlukan.

• Pengurus perlu memberi latihan dan mendedahkan budaya organisasi dan negara syarikat kepada buruh asing supaya dapat menyesuaikan diri dengan organisasi.

• 
  

Penguatkuasaan undang-undang buruh yang ketat

• Pihak majikan terikat dengan pengambilan buruh mengikut Akta Buruh dan perlu mematuhi garis panduan yang telah diberi oleh kerajaan

• Pengambilan buruh asing perlu mengikut undang-undang yang ketat oleh kerajaan

• contohnya: Pihak pengurusan perlu mendapatkan permit yang sah bagi mendapatkan buruh asing dari Indonesia

Globalisasi

• Pekerja perlu sentiasa dilatih bagi memastikan mereka berdaya saing dengan pekerja asing.

• Pihak pengurusan perlu prihatin dengan mobiliti pekerja, masalah sosial pekerja asing dan masalah lain yang membawa kepada kesan negatif kepada organisasi.