AUDITORIAS

AUDITORIAS

Multiple Choice

La auditoria de recursos humanos es _____________ de __________ y __________ del personal de una organización y _________ de su funcionamiento actual seguida de sugerencias para mejoras.

• El proceso sistemático, las políticas, los programas, la evaluación.

• El proceso, las políticas, los programas, empleados.

• El análisis, las políticas, las prácticas, la evaluación.

Multiple Choice

Identifique cual de estos enunciados no es un objetivo de la auditoria de recursos humanos:

• Determinar la eficiencia y la eficacia.

• Detectar fallas.

• Premiar deficiencias.

• Valorar el sistema de información.

Multiple Choice

Una evaluación Efectiva es:

• Una descomposición de personal interno y externo para realizar el análisis de auditoria de recursos humanos.

• Es un instrumento del proceso de evaluación de auditoria de recursos humanos.

• Es una combinación de personal interno y externo para realizar el análisis de auditoria de recursos humanos.

Multiple Choice

¿Cuáles son las etapas de la Auditoria de RRHH?

• Conocimiento Preliminar, Planificación Específica, Ejecución y comunicación de resultados.

• Conocimiento Preliminar, Ejecución y comunicación de resultados.

• Conocimiento Preliminar, comunicación de resultados, Ejecución y Planificación Específica.

• Planificación Específica, Ejecución y comunicación de resultados.

Multiple Choice

Cuáles de los siguientes no es un instrumento para la investigación de Auditorias.

• Entrevista

• Sondeo

• Investigación en el área de recursos Humano.

• Informe de Auditoria.

Multiple Choice

Informe de Auditoria es ____________global de las actividades de recursos humanos incluye juicios ____________ y _____________ acerca del desempeño global de la organización.

• Análisis, cuantitativos, cualitativos.

• Desarrollo, negativos y positivos.

• Descripción, positivos, negativos.

• Sugerencia, positivos y negativos.

Multiple Choice

La Auditoría de enfoque por objetivos:

• Se basa en la comparación de los resultados

• Da especial peso a la recolección y trabajo de datos

• Determina el grado de cumplimiento respecto a las leyes

• Se realiza por una persona o empresa externa

Multiple Choice

Indique los tipos de auditoría de RRHH

• Interna, externa, gubernamental

• De enfoque minucioso, externa al departamento, enfoque analítico, enfoque por objetivos

• De enfoque comparativo, externa, enfoque estadístico, enfoque por objetivos

• De enfoque comparativo, externa al departamento, enfoque estadístico, enfoque por objetivos, enfoque retrospectivo de logros

Multiple Choice

Los ámbitos de aplicación de la auditoria de recursos humanos son:

• En función de: la administración de los recursos humanos, personal de los gerentes en línea, nivel de insatisfacción de los empleados.

• En función de: la administración de los recursos humanos, personal externo de auditoria, personal de la organización

• En función de: la personal de administración, el personal de recursos humanos, del nivel de satisfacción de los empleados.

• En función de: la administración de recursos humanos, personal de los gerentes en línea, del nivel de satisfacción de los empleados.