Diferentes tipos de pensamiento/Éxito laboral

Diferentes tipos de pensamiento/Éxito Académico-laboral

Cuál es la función del pensamiento

El pensamiento ayuda a interpretar lo que está en el entorno, crea ideas que definen las situaciones, las relaciones y los problemas. El pensamiento da sentido al mundo a través de las siguientes acciones: Juzgar, percibir, analizar, clarificar, determinar, comparar, sintetizar, entre otras

Contesta las siguientes preguntas

Poll

Crees que la manera de pensar de las personas, puede generar el Éxito o el fracaso en distintos contextos de vida?

• CIERTO

• FALSO

Poll

¿No te disgusta trabajar en equipo?

• CIERTO

• FALSO

Poll

¿Haz tenido roces; por diferencias de pensamiento, con algún integrante de un equipo en el cual hayas trabajado?

• CIERTO

• FALSO

¿Qué son los estilos de pensamiento?

Es la forma que tiene cada persona de pensar y en base a ello realiza una acción o tiene un comportamiento específico.

Los estilos de pensamiento pueden variar en escenarios diferentes. Por ejemplo, es diferente cuando todo funciona muy bien a cuando no es el mejor momento.

Las perspectivas resultantes influyen también en las decisiones sobre cómo realizar una tarea o conjunto de tareas de un proyecto.

¿Cómo influyen los estilos de pensamiento de las personas al trabajar en equipo y también en los resultados individuales?

Las personas en los equipos de trabajo tienen diferentes perspectivas de un escenario. En base a ello colaboran, enriquecen el resultado final.

Es como si cada persona tuviera una o varias piezas de rompecabezas y entre todos construyen el proyecto final, la imagen completa. Pero también pueden ocurrir diferencias en cuanto a lugar que le pertenece una o varias piezas en el mapa completo. Puede completarse el proyecto, en este a acaso el llenado del rompecabezas, en armonía o pueden presentarse algunos conflictos.

Una situación similar se puede presentar en los equipos de trabajo y en el liderazgo; ya sea en la relación con sus homólogos, en la relación con los dirigidos. Diferentes tipos de pensamiento pueden complementarse o construir barreras para conseguir un objetivo.

Contesta las siguientes preguntas

Poll

Te ha sucedido que en un trabajo escolar en equipo, no hayan concluido con el objetivo, y no entregaron un producto a su profesor?

• CIERTO

• FALSO

Poll

¿Te has percibido como líder en algún trabajo en equipo en el que hayas participado?

• CIERTO

• FALSO

Poll

En algún momento cuando trabajas en equipo, has sido empático con tu contraparte, para entender su punto de vista?

• CIERTO

• FALSO

Entonces, ¿qué representan las diferentes formas de pensar? ¿fortalezas u obstáculos? ¿Hay estilos de pensamiento buenos y malos? ¿Cómo influyen los pensamientos en el aprendizaje y en el trabajo en equipo?

Los estilos de pensamiento, inciden en la relación con las personas, en las decisiones, en cómo se filtra lo que se percibe, se escucha, lo que se siente.

Sin embargo, no hay buenos ni malos. Más bien es el contexto que determinará si está contribuyendo a obtener resultados positivos o está afectando el rendimiento.

Inclusive la forma de pensar puede cambiar de escenario en escenario. Por ejemplo, en los momentos de éxito los pensamientos e ideas son diferentes a los momentos de crisis.

Los estilos de pensamiento en la práctica

Más allá de conceptos, el nombre con el que se identifican, al conocer los estilos predominantes, se pueden encontrar explicaciones e inclusive beneficios en las escuelas, empresas, tales cómo:

• Qué es lo que hace a las personas, las mejores en su puesto.

• Causas de fricción entre los integrantes de un equipo de trabajo.

• Qué es lo que causa fricción entre el líder y los colaboradores.

• Detectar necesidades de conocimientos extra, para capacitación.

Open Ended

¿Qué aprendo con este tema, y que importancia creo que tiene en mi vida personal, académica y laboral?

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