GTH

ESCALA GRÁFICA

Y

SELECCIÓN FORZOSA

Nicolas Alba 

Estefania Arteaga

Renato Coronado 

Juan Pablo Rivas

ESCALA GRÁFICA

• ¿Qué es?

¿Cómo funciona?

Cuando funciona mejor

a nivel individual

Ventajas

• facil aplicacion

• menos trabajo

Desventajas

• poca flexibilidad

Multiple Choice

¿Cuando es funciona mejor el metodos de escalas graficas?

• A nivel grupal

• A nivel individual

ELECCIÓN FORZOSA

• Creado por el ejército estadounidense.

• Consiste en varias secciones de cuatro oraciones.

• Existen dos variantes.

ELECCIÓN FORZOSA

• La empresa determina el valor de cada pregunta.

• Se utiliza para determinar quiénes tienen un buen desempeño y cumplen los objetivos.

• Al finalizar la evaluación se debe entregar un comprobante al evaluado.

Multiple Choice

¿Cuál de los dos métodos es menos subjetivo?

• Escalas gráficas

• Elección forzosa

• Ninguno es subjetivo

• Ambos son subjetivos

Cuando Funciona Mejor

• Forma individual

• Manera natural

• Respuestas confiables

Multiple Choice

El método de elección forzada o forzosa funcionan mejor de forma grupal debido a que los resultados son mucho mas confiables

• Verdadero

• Falso

Ventajas

• Evaluación Objetiva

• Resultados confiables

• Aplicación sencilla y fácil

Desventajas

• Elaboración compleja

• Poca información

• Desempeño

Multiple Choice

Cual de estas opciones no es una ventaja

• aplicación sencilla

• respuestas siempre positivas o negativas

• evaluación objetiva

• resultados confiables