Recursos Humanos Completo

Recursos Humanos

by Ana Gonzalez Alpizar

FUNCIONES BASE

Multiple Choice

Cuál es el proceso que brinda la oportunidad a los trabajadores de adquirir conocimientos y desarrollar sus capacidades, ya sea de carácter técnico, científico o administrativo y así lograr que desarrolle todas sus potencialidades, en bien de él mismo y de la organización.?

• SELECCIÓN

• INDUCCIÓN

• CONTRATACIÓN

• CAPACITACIÓN

Multiple Choice

Cuál es el proceso que buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten, antes de recurrir a fuentes externas, deberá procurarse cubrirla, en igualdad de circunstancias, con personas que ya estén laborando en la organización y para quienes esto signifique un ascenso.?

• SELECCIÓN

• RECLUTAMIENTO

• CONTRATACIÓN

• CAPACITACIÓN

Multiple Choice

Cuál es el proceso que llega a acuerdos con las personas, que satisfagan en la mejor forma posible los intereses del trabajador y de la organización. Establecer un clima de cordialidad y esfuerzo coordinado entre la empresa y el trabajador...?

• SELECCIÓN

• INDUCCIÓN

• CONTRATACIÓN

• CAPACITACIÓN

Multiple Choice

Cuál es el proceso que da la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización y viceversa.?

• SELECCIÓN

• INDUCCIÓN

• CONTRATACIÓN

• CAPACITACIÓN

Multiple Choice

Cuál es el proceso que analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuáles tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de desarrollo futuro, tanto personal como de la organización..?

• SELECCIÓN

• RECLUTAMIENTO

• CONTRATACIÓN

• CAPACITACIÓN

​Otras Funciones de Dep Recursos Humanos

​

Fill in the Blank

Llegado el caso de término de contratos de trabajo, esto deberá hacerse en la forma más conveniente tanto para la organización, como para el trabajador de acuerdo a la Ley.

La definición anterior corresponde a:

Fill in the Blank

Establecer horarios de trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción de sueldo, que sean justos tanto para los empleados como para la organización, así como sistemas eficientes que permitan su control.

La definición anterior corresponde a:

Fill in the Blank

Lograr que las relaciones establecidas entre la dirección y el personal, así como la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso del trabajador, sean desarrolladas y mantenidas, ajustando los intereses de ambas partes..

La definición anterior corresponde a: