Autoestudio de Instructores

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¿Cuáles son tres de los seis elementos de la fórmula del entrenamiento efectivo?

• Materiales comprensibles

• Aulas bien iluminadas y ventiladas

• Uso efectivo el tiempo

• Evaluaciones constantes

• Participación de la audiencia

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Durante el entrenamiento, se debe asegurar que la gente participe en el curso, haciendo y respondiendo preguntas.

• Verdadero 

• Falso

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Después del entrenamiento es necesario difundir los resultados de las evaluaciones, para que a gente ubique sus áreas de oportunidad.

• Verdadero

• Falso

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El modelo de ______, señala estilos de aprendizaje con perfiles denominados: Acomodador, Convergente, Asimilador y Divergente

• Patterson

• Helguera

• Kolb

• Schmidt

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Durante la Introducción del curso, se presentan los distintos argumentos que sustentan la idea.

• Verdadero

• Falso

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Una persona con _____ crea un ambiente de confianza, se interesa por los participantes y recuerda estar al pendiente de todos

• Práctica

• Inteligencia emocional

• Organización

• Empatía

• Autocrítica

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Una característica de la ______ es procurar estar al pendiente de las áreas propias de mejora, para posteriormente reforzarlas.

• Autocrítica

• Inteligencia emocional

• Organización

• Práctica

• Empatía

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La capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones, es una síntesis del concepto de:

• Instrucción orientada

• Inteligencia emocional

• Habilidades gerenciales

• Autocrítica

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¿Qué herramienta digital fue recomendada? (Independientemente de otras no mencionadas que puedan existir.)

• Microsoft Word

• Yahoo!

• Kahoot!

• Quizclap

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Las plataformas digitales regularmente se usan como:

• Fuente de conocimientos de un tema en particular

• Repertorio de información

• Método de evaluación y diagnóstico

• Herramientas de presentación de tópicos

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Uno de los errores comunes en la capacitación, por parte del instructor es:

• Hacer una ronda de peguntas y respuestas

• Generar dinámicas

• Elaborar evaluaciones

• No cumplir con lo prometido

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Tener listas las dinámicas para usarlas en cualquier momento necesario, es una forma de:

• Recuperar a tu audiencia "perdida"

• Monitorear la asimilación

• Apuntalar a la comprensión

• Recibir preguntas

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Elija 1 tópico abordado en el programa de formación de Instructores

• Gestión del grupo virtual

• Manejo de públicos ejecutivos

• Taller de presentaciones en público

• Inteligencia emocional para tu capacitación

• Focos rojos

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El proceso mediante el cual las empresas proporcionan educación y conocimientos, con el objetivo de desarrollar aquellas habilidades y actitudes que les permitan contribuir en forma efectiva al logro de objetivos, es la definición de…

• Comunicación

• Formación de conocimientos

• Capacitación

• Gestión del Cambio

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Según lo expuesto: Optimizar el aprendizaje, generar mayor y mejor conexión con el usuario, facilitar la transmisión del conocimiento y facilitar el proceso de evaluación, son los objetivos principales del uso de:

• Metodologías de Instrucción

• Sistemas de evaluación cognitiva

• Cursos de Formación de Instructores

• Herramientas Digitales