Rescisión de las relaciones laborales

Rescisión de las relaciones laborales

by liliana barradas

Multiple Choice

Si por algún motivo deseo renunciar a mi trabajo, ¿a qué tengo derecho?

• Sólo a un finiquito

• Sólo a una indemnización

• Sólo a la reinstalación

• Al pago de 6 meses por el primer año y 20 días por cada uno de los años siguientes

Multiple Choice

¿Con qué plazo cuenta el patrón a partir de la contratación para rescindir la relación laboral  dentro de los contratos a prueba y sin responsabilidad para él?

• 25

• 30

• 40

• 35

Multiple Choice

¿Qué le corresponde al trabajador que presenta una carta de renuncia a su empleo?

• a un mes de salario

• a 12 días por cada año de servicio

• a 6 meses de salario

• ninguna indemnización

Multiple Choice

¿Cuántos días de salario le corresponden al trabajador por cada uno de los años prestados en caso de indemnizarlo y si la relación de trabajo fuese por tiempo indeterminado?

• 12

• 20

• 15

• 25

Multiple Choice

¿Cuántos días hábiles, después de la fecha de rescisión de contrato, tiene el patrón para dar aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente?

• 30

• 10

• 5

• 7

Multiple Choice

A Juanita se le comprobó que divulgó información confidencial de la empresa con la que está contratada. Por lo tanto la empresa tendrá que proceder jurídicamente de la siguiente manera:

• Rescindir el contrato sin responsabilidad para el patrón

• Rescindir el contrato sin responsabilidad para el trabajador

• Suspender la relación, sin responsabilidad para ninguna de las partes

• Terminar la relación laboral

Multiple Choice

Juan Pérez trabaja en Autobuses ADO, tiene una relación laboral por tiempo determinado a cinco años. A los dos años es despedido para darle su puesto al ahijado del dueño, señala cuanto puede reclamar de indemnización:

• Proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y 3 meses de sueldos.

• Seis meses de salarios por el primer año y 20 días por cada año subsecuente

• Tres meses de trabajo, más 20 días por año, más su reinstalación y salarios caídos.

• Seis meses de salarios, 20 días por año y también puede pedir su reinstalación