Prawo pracy

Prawo pracy

PRZEPISY OGÓLNE​

Multiple Choice

Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

• prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Multiple Choice

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

• Najwyższa Izba Kontroli

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Prokuratura.

Multiple Choice

Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”?

• system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy

• każdy obywatel winien mieć pracę

• każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe.

Multiple Choice

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

• Sejmowi

• Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

• Najwyższej Izbie Kontroli.

STOSUNEK PRACY

​

​Kodeks pracy, w zależności od czasu trwania umowy, a także celu w jakim zostaje zawarta wyodrębnia trzy rodzaje umów o pracę: ​

1. na okres próbny​

2. na czas określony (w tym umowa na zastępstwo), ​

3. na czas nieokreślony. ​

​

Umowa o pracę nie jest jedyną formą nawiązania stosunku pracy. Kodeks pracy wyróżnia bowiem jeszcze: powołanie, mianowanie, wybór.​

​Umowa o pracę daje pełen zakres praw wynikających z Kodeksu pracy. 

​Przy tego typu umowie pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego i zdrowotnego. ​

1. W czasie choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę lub ZUS oraz może korzystać z bezpłatnego dostępu do usług medycznych.​

2.  W razie wypadku ubezpieczenie społeczne pokrywa koszty leczenia i rehabilitacji, a w razie utraty zdolności do pracy, daje prawo ubiegania się o rentę. ​

3. Po utracie pracy, jest możliwość skorzystania z zasiłku ​

4. Po zakończeniu kariery zawodowej wypłacane jest wynagrodzenie w postaci emerytury. ​

​Formy rozwiązywania umów o pracę​

Zgodnie z art. 30 § 1 Kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana: ​

• na mocy porozumienia stron, ​

• za wypowiedzeniem, ​

• bez wypowiedzenia, ​

• z upływem czasu, na który była zawarta.​​

​Okres wypowiedzenia umowy o pracę

​na okres próbny wynosi: ​

1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, ​

2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, ​

3. 2 tygodnie jeżeli okres próbny wynosi co najmniej 3 miesiące​

czas określony i nieokreślony wynosi: ​

• ​2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, ​

• 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ​

• 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Multiple Choice

W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:

• umowy o pracę pozostają w mocy

• umowy o pracę wygasają

• umowy o pracę wygasają po roku od przejęcia zakładu.

Multiple Choice

Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy?

• wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu

• obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach braku podporządkowania

• wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem.

Multiple Choice

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy:

• tylko za zgodą pracownika

• bez zgody pracownika i bez zachowania prawa do wynagrodzenia

• bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Multiple Choice

Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?

• podlega przepisom prawa pracy

• podlega przepisom Kodeksu cywilnego

• podlega przepisom Kodeksu spółek handlowych.

Multiple Choice

Wymień rodzaje umów o pracę:

• umowy bezterminowe i terminowe

• umowy cywilnoprawne

• kontrakt menadżerski.

Multiple Choice

Jak długo może trwać umowa na okres próbny?

• brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

• maksymalnie 3 miesiące

• maksymalnie 1 miesiąc.

Multiple Choice

Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

• zawsze przy zmianie rodzaju pracy

• tylko raz przy zmianie rodzaju pracy

• maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy.

Multiple Choice

Ile może trwać umowa na czas określony?

• maksymalnie 33 miesiące

• do 5 lat

• nie ma określonego terminu.

Multiple Choice

Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca?

• maksymalnie 3 umowy na czas określony

• do 4 umów na czas określony

• tylko 1 umowę na czas określony.

Multiple Choice

Co oznacza umowa na czas nieokreślony?

• umowa bez okresu wypowiedzenia

• umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania

• umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat.

Multiple Choice

Co powinna określać umowa o pracę?

• umowa winna wskazywać tylko strony umowy.

• umowa nie musi zawierać podpisów stron

• umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy

Multiple Choice

Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy?

• w dniu zawarcia umowy o pracę

• z dniem jej podpisania

• w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.

Multiple Choice

Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż określono w umowie?

• tak, kiedy wymagają tego potrzeby pracodawcy, ale na okres maksymalnie 8 miesięcy

• nigdy pracodawca nie może powierzyć pracownikowi innej pracy

• w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy – na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Multiple Choice

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

• 1 miesiąca

• 14 dni

• 7 dni

Multiple Choice

Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy?

• dotyczących orientacji seksualnej i przynależności politycznej

• dotyczących chęci posiadania dzieci

• danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i przebieg dotychczasowego zatrudnienia

Multiple Choice

Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?

• tylko pracownik

• tylko pracodawca

• pracownik i pracodawca

Multiple Choice

Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?

• tylko pracownik

• pracownik lub pracodawca

• zawsze pracodawca

Multiple Choice

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni?

• umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem

• 3 dni robocze

• zawsze 2 tygodnie

Multiple Choice

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?

• 2 tygodnie

• zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy

• umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron

Multiple Choice

Jak długo pracownik może być zatrudniony na zastępstwo u danego pracodawcy?

• maksymalnie 6 miesięcy

• maksymalnie 12 miesięcy

• na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika

Multiple Choice

Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?

• nigdy nie przysługują pracownikowi takie dni

• w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

• zawsze, gdy to pracownik występuje z wypowiedzeniem umowy o pracę.

Multiple Choice

Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia?

• 1 dzień

• 3 dni

• 2 dni robocze.

Multiple Choice

Ile wynosi ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę?

• 1 rok

• 4 lata

• 2 lata.

Multiple Choice

Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych?

• jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące

• jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 6 miesięcy

• z pracownikiem w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nigdy nie może rozwiązać umowy o pracę.

Multiple Choice

Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje informacje o urlopie wypoczynkowym?

• podaje informacje o urlopie zaległym i bieżącym

• podaje informacje tylko o urlopie zaległym

• podaje informacje tylko o urlopie bieżącym.

Multiple Choice

Kiedy i w jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy?

• pracodawca, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

• w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy

• jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracodawca, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.

Multiple Choice

Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać:

• tylko na mocy porozumienia stron

• tylko za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę

• na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika lub bez zachowania okresu wypowiedzenia

Multiple Choice

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się:

• po upływie 30 dni od dnia złożenia wypowiedzenia

• zawsze w sobotę

• w ostatnim dniu miesiąca.

Multiple Choice

Osobami uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są:

• tylko pracownicy

• pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu

• pracownicy i ich rodziny z wyłączeniem emerytów i rencistów – byłych pracowników.

WYNAGRODZENIA​

Multiple Choice

Warunki wynagradzania za pracę ustala się:

• tylko w umowie o pracę

• tylko w regulaminie wynagradzania

• w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowie o pracę.

Multiple Choice

Co wchodzi w skłJeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu:ad minimalnego wynagrodzenia za pracę?

• następnym

• poprzedzającym dzień wypłaty

• nie ma znaczenia kiedy.

CZAS PRACY​

Multiple Choice

Ile godzin wynosi tygodniowa norma czasu pracy?

• 8 godzin

• przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym

• 48 godzin

Multiple Choice

Ile minut przerwy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin?

• co najmniej 30 minut

• co najmniej 60 minut

• co najmniej 15 minut.

UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE​

Multiple Choice

Czy pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

• TAK, pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

• TAK, pracownica w ciąży może pracować w porze nocnej, ale nie może pracować w godzinach nadliczbowych

• pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Multiple Choice

Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie?

• 20 tygodni

• 31 tygodni

• 33 tygodnie

Multiple Choice

Jaka część urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu?

• nie więcej niż 4 tygodnie

• nie więcej niż 6 tygodni

• nie więcej niż 10 tygodni.

Multiple Choice

W jakim wymiarze udzielany jest urlop ojcowski?

• 2 tygodni

• 1 tygodnia

• 1 miesiąca

Multiple Choice

Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego?

• tylko gdy wcześniej korzystał z urlopu macierzyńskiego

• w razie gdy żadne z rodziców nie będzie korzystało z urlopu wychowawczego

• do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.

Multiple Choice

Ile przerw na karmienie przysługuje pracownicy karmiącej dziecko piersią ?

• jedna 15-minutowa

• dwie półgodzinne

• dwie godzinne.

Multiple Choice

Do ukończenia przez dziecko którego roku życia przysługują pracownikowi 2 dni/16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem?

• 6 lat

• 10 lat

• 14 lat.

URLOPY WYPOCZYNKOWE​

Multiple Choice

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

• zleceniodawcy

• pracownikowi i zleceniodawcy

• pracownikowi

Multiple Choice

Czy urlop wypoczynkowy jest urlopem płatnym?

• jest to urlop bezpłatny

• jest urlopem płatnym

• jest płatny w stałej wysokości, tj. zawsze 50 zł za 1 dzień urlopu.

Multiple Choice

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej:

• 3 lata

• 4 lata

• nie wlicza się.

Multiple Choice

Jaki jest wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat (z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia i okresu nauki)?

• 10 dni

• 20 dni

• 21 dni

Multiple Choice

Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu, którego staż pracy wynosi ponad 10 lat?

• 52 dni

• 13 dni

• 10 dni.

Multiple Choice

Czy urlop może być udzielony w sobotę?

• TAK, gdy sobota jest dniem pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy

• urlop wypoczynkowy nigdy nie może być udzielony w sobotę

• TAK, ale tylko pracownikowi młodocianemu

Multiple Choice

Ile lat do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej?

• przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat

• przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 6 lat

• 8 lat

Multiple Choice

W jakim wymiarze pracownik w danym roku kalendarzowym może wykorzystać urlop na żądanie?

• łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 2 dni

• łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni

• łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 6 dni

Multiple Choice

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

• TAK, w każdej sytuacji

• TAK, gdy okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy

• NIE, nigdy nie można odwołać pracownika z urlopu.

Multiple Choice

Do kiedy należy wykorzystać urlop zaległy?

• do dnia 31 marca następnego roku kalendarzowego

• do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego

• do dnia 31 grudnia następnego roku kalendarzowego.

Multiple Choice

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

• 14 kolejnych dni kalendarzowych

• 10 kolejnych dni kalendarzowych

• 10 dni roboczych.