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Gestión de la capacitación

Gestión de la capacitación

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Maria Vera

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4 Slides • 4 Questions

1

Laboratorio de Integración 4: Plan de capacitación organizacional

Lic. María Esther Vera Almeida

2

Formación de Grupos

  • Grupos de 3 a 4 Integrantes:​

  • Empresa elegida

Laboratorio de Integración 4: Plan de capacitación organizacional

3

Revisión de Avances

  • Jueves: 21/04

Laboratorio de Integración 4: Plan de capacitación organizacional

1. Perfil de la empresa – Tipo de empresa, rubro, actividad, visión, misión, valores, entre otros.

2. Análisis de la empresa – interno y externo

3. Identificar y analizar el planteamiento estratégico.

4

Gestión de la capacitación

Laboratorio de Integración 4: Plan de capacitación organizacional

5

Multiple Choice

Es un proceso que tiene como objetivo mejorar el rendimiento actual y/o futuro, aplicado de manera sistemática y organizada

1

Capacitación

2

Desarrollo

3

Desempeño

6

Multiple Choice

No es un principio de la capacitación

1

La capacitación, establece el rumbo de la empresa

2

No debe involucrar en el proceso a la alta gerencia

3

El plan de capacitación busca generar impacto reflejado en cifras

4

Se debe considerar competencias profesionales y/o personales

7

Multiple Choice

Para la construcción de los objetivos generales y/o específicos no se debe tomar en cuenta:

1

Lo que la empresa quiere lograr mediante la capacitación de su personal

2

Quién o quiénes necesitan ser capacitados

3

La cobertura que se espera alcanzar entre el personal.

4

Redactarse evitando palabras Ojbetivas

5

Enfocarse a la solución del problema

8

Multiple Choice

Permite vincular cada tipo de objetivo

con una habilidad de pensamiento particular.

 

1

Modelo Arnold

2

Taxonomía de Bloom

3

Modelo Chiavenato

Laboratorio de Integración 4: Plan de capacitación organizacional

Lic. María Esther Vera Almeida

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