Entrevista de trabajo.

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La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el entrevistador analiza a fondo el candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.

Ya sea del sector formal o informal, la entrevista juega un papel importante y el éxito depende de como estemos preparados

La Entrevista de Trabajo

​Introducción

La Entevista de Trabajo

​¿Qué es la entrevista de trabajo?​

​Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado.

Multiple Choice

¿Qué es la entrevista de trabajo?

• La técnica más utilizada en los procesos de selección de personal

• Un proceso para determinar la necesidad del puesto de trabajo

• Tiene por finalidad disponer de una vacante.

• Ninguna de las anteriores

La Entevista de Trabajo

​Tipos de entrevista:​

​​Individual. Amplía la información del curriculum y profundiza en tus aspectos y cualidades personales. Lo más común es que la realice un entrevistador, pero, en ocasiones, puede haber más de uno.

​

Colectiva. Suele comenzar con la proposición de un tema o una tarea. Posteriormente. Este tipo de entrevista se utiliza para evaluar la capacidad de trabajo en grupo, la iniciativa, la seguridad, el liderazgo, la capacidad de comunicación, y la actitud de escucha hacia los demás.

Multiple Choice

La entrevista de trabajo puede ser: Individual o colectivo

• Verdadero

• Falso

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​Tipos de entrevista:​

​A) Según el objetivo del seleccionador

– Entrevista dirigida o directa: El entrevistador realiza una serie de preguntas muy concretas y definidas con anterioridad.

– Entrevista abierta: El entrevistador hace preguntas generales en un encuentro no estructurado. La idea es que el candidato tome la iniciativa y explique con detalle todo lo que se le pregunta. En este tipo de entrevista es importante que pienses qué vas a responder, estructurar las respuestas y explicarlas con argumentos. Con este tipo de preguntas hay que evitar contestar de forma escueta o con monosílabos.

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​Tipos de entrevista:​

​– Entrevista mixta: Es un mix de las dos primeras. Es el tipo de entrevista más común, dado que permite al entrevistador comenzar utilizando un guion establecido para luego dejar que el candidato se extienda en otras cuestiones y opiniones.

B) Según el número de participantes

–Entrevista individual: Es más habitual. Tiene lugar entre el candidato y un representante de la empresa que ofrece el puesto, o de una consultoría contratada para llevar a cabo el proceso de selección.

–Entrevista de panel: Son aquellas en las que el candidato se enfrenta a más de un entrevistador al mismo tiempo. Generalmente se realizan para acortar fases en el proceso de selección. Comúnmente los entrevistadores pertenecen a diferentes departamentos dentro de la empresa.

Multiple Choice

Cuando el entrevistador realiza una serie de preguntas muy concretas y definidas con anterioridad se determina una entrevista de tipo:

• Entrevista individual

• Entrevista abierta:

• Entrevista dirigida o directa

• Entrevista individual

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​Tipos de entrevista:​

​–Entrevista grupal o dinámica de grupos: Se trata de entrevistas donde varios candidatos se “enfrentan” a uno o más entrevistadores. El objetivo es evaluar ciertas habilidades y actitudes de los candidatos: capacidad de liderazgo, persuasión, capacidad de escucha, empatía, trabajo en equipo, etc.  El tipo de prueba utilizado y las habilidades más valoradas por los entrevistadores dependerán de los requisitos del perfil que se esté seleccionando para cada vacante

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​​Tipos de entrevista, según sus preguntas

​Lic. Carlos Ramírez Rojas