Gestión Humana

​IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN HUMANA

POR: CATHERINE FLÓREZ SALAZAR

Multiple Choice

¿El Área de Gestión Humana se encuentra alineada a la misión, visión y valores corporativos de la organización?

• Si.

• No.

• Algunas veces.

• Nunca.

Multiple Choice

¿En cabeza de que personas se encuentra el rendimiento de los equipos de trabajo en las organizaciones?

• Jefes inmediatos y directivos.

• Los proveedores y clientes.

• Las familias de los trabajadores.

• Ninguna de las anteriores.

Open Ended

¿Cuál es su compromiso con la organización en la que trabajas en el puesto que desempeñas?

Multiple Choice

¿La Gestión Humana en las organizaciones es un proceso transversal que implica la intervención de quiénes?

• Los jefes inmediatos.

• Los directivos.

• Nadie tiene que ver con este proceso.

• Todas las áreas, directivos y personas que integran la compañia.

La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.

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QUÉ ES LA GESTIÓN HUMANA​

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Open Ended

Según lo conversado y explicado sobre la Gestión Humana, realice una breve explicación del tema de lo comprendido, además de su apreciación sobre los tipos de liderazgo que existen.

Draw

Realice brevemente el dibujo de como se encuentra conformado el organigrama de la organización en la cual trabaja.

Multiple Choice

¿A cargo de quién se encuentra el mantener el liderazgo y a los equipos unidos para alcanzar los objetivos organizaciones?

• Los Trabajadores.

• Los Clientes.

• Jefes Inmediatos.

• Los proveedores.

​ MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA.