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DERECHO LABORAL

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1st - 3rd Grade

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Merari Macajola

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0 Slides • 9 Questions

1

Multiple Choice

La finalidad de los principios generales del Derecho del Trabajo, es proteger la dignidad del trabajador, que proyectan su eficacia al inicio, en el desarrollo y al momento de la extinción del vínculo laboral.

1

VERDADERO

2

FALSO

2

Multiple Choice

Por la naturaleza peculiarísima del derecho del trabajo, siempre prevalecerá la norma que más favorezca al trabajador

1

VERDADERO

2

FALSO

3

Multiple Choice

Trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente.

1

Principio Evolutivo

2

Principio de Tutelaridad

3

Principio de Obligatoriedad

4

Principio Conciliatorio

4

Multiple Choice

Cuál es el principio que sustenta todas las ramas del derecho laboral y se refleja en cada una de sus regulaciones?

1

Realismo

2

Sencillez

3

Obligatoriedad

4

Tutelaridad

5

Multiple Choice

El principio conciliatorio prevé la solución del conflicto de manera armónica, en el sentido que la relación jurídica creada entre el trabajador y el patrono se desarrolle de conformidad con las leyes y reglamentos..

1

VERDADERO

2

FALSO

6

Multiple Choice

Las fuentes del derecho son los orígenes de donde nacen las normas que constituyen su razón de ser?

1

Verdadero

2

Falso

7

Multiple Choice

Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma jurídica, es decir a través de un Procedimiento Legislativo.

1

Fuentes históricas

2

Fuentes reales

3

Fuentes formales

8

Multiple Choice

El contrato colectivo de trabajo, es fuente formal exclusiva del

derecho de trabajo?

1

VERDADERO

2

FALSO

9

Multiple Choice

Entre los principios de más relevancia en materia laboral se encuentra el de primacía de la realidad, que otorga prioridad a los hechos sobre las formas o apariencias o lo que las partes hayan convenido incluso de buena o mala fe.

1

VERDADERO

2

FALSO

La finalidad de los principios generales del Derecho del Trabajo, es proteger la dignidad del trabajador, que proyectan su eficacia al inicio, en el desarrollo y al momento de la extinción del vínculo laboral.

1

VERDADERO

2

FALSO

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