FOL Unidad 2.1.1

Unidad 2

El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Unidad 2

2.1. El contrato de trabajo

2.2. Tipos de contratos

2.3. Relaciones laborales triangulares

Poll

¿Alguno de vosotros ha trabajado alguna vez con contrato? Indica con cuál.

• Temporal / de campaña

• No he trabajado nunca con contrato

• Indefinido

• Fijo discontinuo

2.1. El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un ACUERDO entre dos partes, empresa y trabajador, por el que la empresa se compromete a remunerar un servicio que habrá prestado el trabajador bajo su dirección y tutela.

IMPORTANTE:

• Se han de ofrecer las condiciones óptimas para el desempeño del trabajo.

• La remuneración tendrá que ser como mínimo el SMI.

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¿Cuáles son los sujetos que intervienen en la relación laboral?

• El comité de empresa

• El estado

• El trabajador

• El empresario

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La persona trabajadora tendrá que cumplir una serie de "requisitos", por ejemplo, ha de ser una PERSONA FÍSICA. Uno por ejemplo es tener 18 años, pero hay más ... a ver si sabes alguno más

• Personas emancipadas

• Personas no emancipadas sin el permiso de sus padres

• Extranjeros ciudadanos de la UE

• Extranjeros con permiso de residencia y trabajo

• Extranjeros con permiso de residencia

2.1. El contrato de trabajo

El segundo elemento es la EMPRESA, que puede ser una PERSONA FÍSICA o JURÍDICA o una SOCIEDAD CIVIL, vamos a ver si recuerdas que son cada una de ellas ...

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2.1. El contrato de trabajo

En este punto nos paramos para recordar ciertos términos que quizás no nos hayan quedado claros:

• Emancipación

• Empresario como persona física

• Menor de 16 años que trabaja

2.1. El contrato de trabajo

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son 3:

• Consentimiento

• Objeto

• Causa

2.1. El contrato de trabajo

Forma, contenido y duración del contrato:

Todo este punto viene regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

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¿Crees que es posible celebrar un contrato de palabra, sin que medie el papel?

• No, en ningún caso

• Si, cuando se dé consentimiento

• Sí, cuando sea un contrato fijo y pueda demostrarse

• Si, aunque sea un contrato fijo discontinuo o temporal

• Sí, cuando sea un contrato a jornada completa e indefinido