Industrial y Admón.

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Lea atentamente el texto y responda: ¿Cuál es el tema del texto?

El concepto de desarrollo sostenible ha sido consolidado en el Informe Brundtland (WCED, 1987), siendo aquello que “permite la atención de las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras”. Para Elkington (1994), el desarrollo sostenible en la empresa es aquello que contribuye al desarrollo sostenible mediante la entrega al mismo tiempo de beneficios económicos, sociales y ambientales –la llamada triple bottom line–, que son tres dimensiones estrechamente vinculadas: económica, social, ambiental. De acuerdo con el Libro verde (Comisión de las Comunidades Europeas, 2001), la responsabilidad corporativa puede ser definida como “la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores”. Hart y Milstein (2003) utilizan el término “sostenibilidad empresarial” para referirse a la em-

presa que crea valor en el nivel de estrategias y de prácticas para avanzar hacia un mundo más sostenible. La teoría de los grupos de interés (stakeholders) postula que la capacidad de una empresa para generar riqueza sostenible a lo largo del tiempo –y con ello, su valor en el largo plazo– viene determinada por sus relaciones con sus grupos de interés (Freeman, 1984). Según este autor, el grupo de interés de una empresa es por definición “cualquier grupo o individuo que puede afectar o que es afectado por el logro de los objetivos de la organización”. Según Post, Preston y Sachs (2002), los grupos de interés de una empresa son los individuos y los colectivos que contribuyen voluntaria o involuntariamente a su capacidad y a sus actividades de creación de riqueza y que, por lo tanto, son sus potenciales beneficiarios y/o portadores del riesgo. En la teoría de los grupos de interés (Olcese et al., 2008) se define la empresa como una organización socioeconómica formada para crear riqueza para los múltiples colectivos que la componen.

• El concepto empresarial de grupos de interés

• El concepto de desarrollo sostenible

• La sostenibilidad empresarial como concepto

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De acuerdo con el siguiente fragmento ¿Qué función tienen los datos incluidos dentro del paréntesis?

El concepto de desarrollo sostenible ha sido consolidado en el Informe Brundtland (WCED, 1987), siendo aquello que “permite la atención de las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras”.

• Señalar el nombre la entidad y el año exacto en el que se publicó el informe.

• Mostrar el apellido del autor que publicó el informe Brundtland.

• Indicar cuál es el apellido del autor del texto que nos encontramos leyendo.

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De acuerdo con el siguiente fragmento, los datos que nos aportan los dos paréntesis, ¿Qué nos permiten concluir?

El concepto de desarrollo sostenible ha sido consolidado en el Informe Brundtland (WCED, 1987), siendo aquello que “permite la atención de las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras”. Para Elkington (1994), el desarrollo sostenible en la empresa es aquello que contribuye al desarrollo sostenible mediante la entrega al mismo tiempo de beneficios económicos, sociales y ambientales –la llamada triple bottom line–, que son tres dimensiones estrechamente vinculadas: económica, social, ambiental.

• Concluimos que primero apareció el concepto de desarrollo sostenible, el cual engloba otros conceptos, y que luego apareció el concepto de desarrollo sostenible empresarial.

• Podemos concluir que el concepto de desarrollo sostenible empresarial tomó casi 8 años para plantearse, pese al alto impacto ambiental y socioeconómico de las empresas.

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A partir del siguiente fragmento seleccione la opción que mejor explica la relación entre "sostenibilidad empresarial" y grupos de interés

Hart y Milstein (2003) utilizan el término “sostenibilidad empresarial” para referirse a la empresa que crea valor en el nivel de estrategias y de prácticas para avanzar hacia un mundo más sostenible. La teoría de los grupos de interés (stakeholders) postula que la capacidad de una empresa para generar riqueza sostenible a lo largo del tiempo –y con ello, su valor en el largo plazo– viene determinada por sus relaciones con sus grupos de interés (Freeman, 1984). Según este autor, el grupo de interés de una empresa es por definición “cualquier grupo o individuo que puede afectar o que es afectado por el logro de los objetivos de la organización”. Según Post, Preston y Sachs (2002), los grupos de interés de una empresa son los individuos y los colectivos que contribuyen voluntaria o involuntariamente a su capacidad y a sus actividades de creación de riqueza y que, por lo tanto, son sus potenciales beneficiarios y/o portadores del riesgo. En la teoría de los grupos de interés (Olcese et al., 2008) se define la empresa como una organización socioeconómica formada para crear riqueza para los múltiples colectivos que la componen.

• Los grupos de interés son los que constituyen una empresa y la dotan de sus objetivos básicos. Toda sostenibilidad empresarial esta determinada por el accionar de sus grupos de interés.

• La sostenibilidad empresarial depende del grado de riqueza generado para todos los grupos de interés. Es decir, una empresa es sostenible cuando produce beneficios económicos para las personas que afecta directa o indirectamente.

• La relación entre ambos se encuentra en que los grupos de interés son aquellos cuyas necesidades obligan a la empresa a producir riqueza y cuidar el medio ambiente.

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Lea los siguientes fragmentos del texto y elija la opción que mejor los analiza:

"El concepto de desarrollo sostenible ha sido consolidado en el Informe Brundtland (WCED, 1987), siendo aquello que “permite la atención de las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras”. Para Elkington (1994), el desarrollo sostenible en la empresa es aquello que contribuye al desarrollo sostenible mediante la entrega al mismo tiempo de beneficios económicos, sociales y ambientales"

"Hart y Milstein (2003) utilizan el término “sostenibilidad empresarial” para referirse a la empresa que crea valor para avanzar hacia un mundo más sostenible. La teoría de los grupos de interés (stakeholders) postula que la capacidad de una empresa para generar riqueza sostenible a lo largo del tiempo viene determinada por sus relaciones con sus grupos de interés (Freeman, 1984). Según Post, Preston y Sachs (2002), los grupos de interés de una empresa son los individuos y los colectivos que contribuyen voluntaria o involuntariamente a sus actividades de creación de riqueza. En la teoría de los grupos de interés (Olcese et al., 2008) se define la empresa como una organización socioeconómica formada para crear riqueza para los múltiples colectivos que la componen.

• El párrafo uno establece una generalidad entre tres factores con los que siempre debería cumplir una empresa sostenible. Estos son: generar riqueza, producir beneficios sociales y producir beneficios ambientales.

• Aunque el párrafo 1 habla de la necesidad de equilibrar valor económico y ambiente, en el párrafo 2 la sostenibilidad se asocia con los rendimientos económicos a largo plazo. De manera que una empresa sostenible, no necesariamente esta libre de ser contaminante.

• Si bien los textos citados son importantes, podemos ver que el documento está desactualizado o no hay documentación reciente sobre el tema desde hace 15 años. Porque la citación bibliográfica más reciente es del 2008.