Etos Kerja

Fill in the Blanks

Etos Kerja

​Pengertian

Menurut Anoraga (2009), etos kerja merupakan suatu pandangan dan sikap suatu bangsa atau umat terhadap kerja. Bila individu-individu dalam komunitas memandang kerja sebagai suatu hal yang luhur bagi eksistensi manusia, maka etos kerjanya akan cenderung tinggi. Sebaliknya sikap dan pandangan terhadap kerja sebagai sesuatu yang bernilai rendah bagi kehidupan, maka etos kerja dengan sendirinya akan rendah.

Etos Kerja

​Pengertian

seperangkat sikap atau pandangan mendasar yang dipegang sekelompok manusia untuk menilai bekerja sebagai suatu hal yang positif bagi peningkatan kualitas kehidupan, sehingga mempengaruhi perilaku kerjanya.

Multiple Choice

Pengertian etos kerja yang tepat dibawah ini adalah

• masa bodo terhadao pekerjaan

• Tanggung jawab terhadap pekerjaan

• bekerja dengan giat jika ada yang mengawasi

• bekerja dengan terpaksa

• bekerja untuk pamer tetangga

Cara Menumbuhkan Etos Kerja

​Jansen H. Sinamo (2011)

1. Kerja adalah rahmat

2. Kerja adalah amanah

3. Kerja adalah panggilan

4. Kerja adalah aktualisasi

Cara Menumbuhkan Etos Kerja

​Jansen H. Sinamo (2011)

• Kerja adalah ibadah

• Kerja adalah seni

• Kerja adalah kehormatan

• Kerja adalah pelayanan

Fill in the Blanks

Fill in the Blanks

Fill in the Blanks

Fill in the Blanks

Fill in the Blanks

Fill in the Blanks

Fill in the Blanks

Etos Kerja Rendah

• Kerja dirasakan sebagai suatu hal yang membebani diri,

• Kurang dan bahkan tidak menghargai hasil kerja manusia,

• Kerja dipandang sebagai suatu penghambat dalam memperoleh kesenangan,

• Kerja dilakukan sebagai bentuk keterpaksaan,

• Kerja dihayati hanya sebagai bentuk rutinitas hidup.

Etos Kerja tinggi

seseorang yang memiliki etos kerja tinggi akan terus berusaha untuk memperbaiki dirinya, sehingga nilai pekerjaannya bukan hanya bersifat produktif materialistik tapi juga melibatkan kepuasaan spiritualitas dan emosional.

Multiple Choice

Etos Kerja rendah contonhya yang tepat

• kerja dengan semangat

• kerja dengan mengeluh

• kerja dengan hati

• kerja dengan kehormatan

• kerja dengan segenap jiwa

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja

• Agama

• Budaya

• Sosial Politik

• Kondisi Lingkungan (Geografis)

• Pendidikan

• Motivasi

Manfaat yang dapat diraih seseorang saat menerapkan etos kerja yang baik dalam rutinitasnya.

• Kenaikan Status Sosial

• Status Ekonomi

• Kesehatan

• Rohani

Indonesia butuh perubahan

​Indonesia sangat membutuhkan peningkatan etos kerja di semua lini organisasi pemerintahan dan swasta, sehingga di masa depan dapat terwujud bangsa Indonesia yang maju dan disegani masyarakat internasional.

Etos Kerja Manusia Indonesia menurut Mochtar Lubis

(1) Munafik atau hipokrit. Suka berpura-pura, lain di mulut lain di hati;
(2) Enggan bertanggung jawab. Suka mencari kambing hitam;
(3) Berjiwa feodal. asal bapak senang suka dihormati daripada menghormati dan lebih mementingkan status daripada prestasi;
(4) Percaya takhyul. Gemar hal keramat, mistis dan gaib;
(5) Berwatak lemah. Kurang kuat mempertahankan keyakinan, plinplan, dan gampang terintimidasi.

(6) Artistik; dekat dengan alam.

Etos Kerja Manusia Indonesia menurut Anonim

1. Sopan dan santun terhadap atasan dan bahkan bawahan
2. Jiwa kebersamaannya tinggi
3. Sederhana tidak belebih-lebihan
4. menghormati orang lain
5. Empatinya kuat
6. Rendah hati
7. bisa bekerja dalam team

Etos Kerja Manusia Indonesia menurut Anonim VS Mochtar Lubis menurut kelompok kalian bagaimana???