Liquidación Nómina Marzo2023

RESULTADO DE APRENDIZAJE:

1. Procesar la nómina de acuerdo a la estructura y centro de costos.

2. Validar la nómina deacuerdo con los procedimientos.

PARTES DE LA NÓMINA

PARTES DE LA NÓMINA

• Información básica del empleado

• Devengado de la Nómina

• Deducciones de la Nómina

• Neto Pago

• Apropiaciones de la Nómina

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DEDUCCIONES EN LA NÓMINA

• Son aquellos valores que se les descuentan a la hora de pagar, quincenal o mensualmente, el salario al trabajador.

• La base de liquidación de las deducciones es el IBC "Ingreso Base de Cotización".

• La empresa no puede descontar del sueldo del trabajador valores que no estén autorizados por el mismo trabajador, por Ley o autoridad judicial competente.

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN

Es el ingreso sobre el cual se hacen las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Colombia, sin que en ningun caso sea inferior al SMLV, ni superior a 25 SMLV ($ 29.000.000).

IBC= TOTAL DEVENGADO - AUXILIO DE TRANSPORTE

Multiple Choice

La Sra. Ruth Valencia, para el mes de enero tuvo un TOTAL DEVENGADO $ 3.500.000 (Esta incluido el Auxilio de Transporte $ 140.606), indique cuál sera su IBC:

• $ 1.200.000

• $ 3.500.000

• $ 3.359.394

• Ninguna de las anteriores

Multiple Choice

La Sra. Angie Muñoz, labora medio tiempo en la empresa XYZ S.A.S, se va realizar la liquidación de sus deducciones, cuál es su IBC:

• $ 1.160.000

• $ 580.000

• $ 439.394

• Ninguna de las anteriores

DEDUCCIONES

• SALUD

• PENSIÓN

• FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL (CUANDO APLIQUE)

• RETENCIÓN EN LA FUENTE (CUANDO APLIQUE)

• PRESTAMOS POR LIBRANZA (CUANDO APLIQUE)

• CUOTAS DE SINDICATOS O COOPERATIVAS (CUANDO APLIQUE)

• EMBARGOS JUDICIALES (CUANDO APLIQUE)

• OTRAS AUTORIZADAS

DEDUCCIÓN - SALUD

Cada empleado por Ley debe de encontrarse afiliado al SISTEMA DE SALUD, el cual le garantiza cuidado y atención en caso de enfermedad. La cotización que se realiza por Salud es del 12.5%. Esta debe hacerse en conjunto (Empleador y Empleado).

Contrato laboral:

Empleador 8.5%

Empleado 4%

Multiple Choice

El Sr. Leonardo Muñoz (Contrato Laboral) devenga un salario mensual de $ 3.000.000, por ende se le debe realizar una deducción por concepto de salud de:

• $ 120.000

• $ 255.000

• $ 375.000

• No se le debe de realizar deducción

DEDUCCIÓN - PENSIÓN

Cada empleado por Ley debe de encontrarse afiliado al SISTEMA DE PENSIONES, que le reconosca monetariamente los años de servicio y actividad del trabajador una vez este se retire. La cotización que se realiza por Pensión es del 16%. Esta debe hacerse en conjunto (Empleador y Empleado).

Contrato laboral:

Empleador 12%

Empleado 4%

Multiple Choice

El Sr. Leonardo Muñoz (Contrato Laboral) devenga un salario mensual de $ 3.000.000, por ende se le debe realizar una deducción por concepto de pensión de:

• $ 480.000

• $ 360.000

• $ 120.000

• No se le debe de realizar deducción

DEDUCCIÓN - FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL

Es una deducción que se le realiza a los trabajadores que tenga un IBC mensual igual o superior a 4 SMLV ($ 4.640.000).

RANGO PORCENTAJE

>=4 < 16 1%

>=16 < 17 2%

>=17 < 18 1.4%

>= 18 < 19 1.6%

>= 19 < 20 1.8%

Superior a 20 2%

Multiple Choice

El Sr. Jose Villota en el mes de enero devenga los siguientes valores:

Salario básico: $ 1.800.000

Auxilio de Transporte: $ 140.606

Recargos: $ 500.000

Horas extras: $ 700.000

Comisiones: $ 1.499.394.

Se le debe de liquidar Fondo de Solidaridad Pensional:

• Si

• No

DEDUCCIÓN - OTRAS

• PRESTAMOS POR LIBRANZA:

  Descuento que se hace directamente de la nómina del colaborador, y refiere la cuota con intereses del compromiso financiero que el trabajador adquirio.

• CUOTAS DE SINDICATOS O COOPERATIVAS:

  Deducción que se hace en caso del que el trabajador se encuentre afiliado a un grupo sinidcal o cooperativo.

DEDUCCIÓN - OTRAS

• EMBARGOS JUDICIALES:

  Descuentos remitidos directamente por un Juez Judicial.

  • Se puede embargar hasta el 20% el valor que exceda el SMLV

  (Salario mensual - SMLV) * 20% = Salario embargable

  • Excepción de embargo de SMLV: Pensión alimenticia 50%

• OTRAS AUTORIZADAS:

  Los que el trabajador autorice previamente.

Multiple Choice

El Sr. Luis Guerrero, percibe un salario de $ 2.500.000, y es demandado por no pagar un crédito de libre inversión, el juez encargado ordena el embargo máximo permitido mensual.

• $ 268.000

• $ 500.000

• $ 1.250.000

• No se le debe de realizar deducción

NETO PAGO

Es el valor que efectivamente recibe el trabajador luego de hacer todos los descuentos y deducciones de nómina.

NETO PAGO= TOTAL DEVENGADO . TOTAL DEDUCCIONES

Multiple Choice

Se liquida la nómina del Sr. Dilan Cruz, arrojando un Total Devengado de $ 4.000.000 y un Total Deducciones de $ 3.000.000, cuál es el Neto a Pagar al empleado en el mes:

• $ 4.000.000

• $ 2.000.000

• $ 1.000.000

• $ 7.000.000

APROPIACIONES EN LA NÓMINA

Son los valores que el empleador debe pagar con cargo a la nómina, pero a diferencia del Devengo que se debe de pagar al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en los primeros días del siguiente mes o un año despues dependiendo del concepto (Por lo que se debe de apropiar(Provisionar) para poder contar contar con los recursos suficientes a la hora de tener que pagar esos valores.

APROPIACIONES EN LA NÓMINA

• Seguridad Social - Se calcula del IBC

• Parafiscales - Se calcula del IBC

• Prestaciones Sociales - Se calcula del IBL

APROPIACIONES EN LA NÓMINA

SEGURIDAD SOCIAL

Cojunto de entidades, normas y procedimientos con los que se busca asegurar el bienestar de los trabajdores y asus familias.

• Salud (8.5%)

• Pensión (12%)

• Arl (Depende del nivel del riesgo)

  Riesgo I 0.522% - Riesgo II 1.044% - Riesgo III 2.436% - Riesgo IV 4.350% - Riesgo V 6.960%

Multiple Choice

La empresa XYZ SAS, debe provisionar por conceptos de Seguridad Social (Parte que le corresponde al empleador), por un empleado que tiene un IBC de $ 2.000.000 los siguientes valores:

• Salud $ 250.000

  Pensión $ 320.000

  Arl $ 10.440

• Salud $ 80.000

  Pensión $ 80.000

  Arl $ 10.440

APROPIACIONES EN LA NÓMINA

PARAFISCALES

Son impuestos o contribuciones que se pagan por parte del empleador, que son destinados a financiar beneficios y servicios especificos y/o entidades especificas.

• Caja de Compensación Familiar - CCF (4%)

• Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF (3%)

• Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA (2%)

APROPIACIONES EN LA NÓMINA

PRESTACIONES SOCIALES

• Cesantias

• Intereses de Cesatias

• Primas

• Vacaciones