z13-2016-styczen

Multiple Choice

Pracodawca rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia stwierdził, że pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W związku z tym

• pracownik nie może zostać zwolniony.

• należy zmienić termin wypowiedzenia umowy.

• należy zwolnić pracownika po wykorzystaniu urlopu.

• należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Multiple Choice

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy

• niezwłocznie.

• do 7 dni od wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.

• do 14 dni od wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.

• do 1 miesiąca od wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.

Multiple Choice

Pracownik młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem

• 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych.

• 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 26 dni roboczych.

• miesiąca od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 2 dni roboczych.

• miesiąca od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 20 dni roboczych.

Multiple Choice

Czy kobietę w ciąży można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?

• Tak, ale tylko 1 godzinę na dobę.

• Tak, na podstawie jej pisemnej zgody.

• Nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku.

• Tak, tylko za zgodą związków zawodowych.

Multiple Choice

Praca kobiety w ciąży przy obsłudze monitorów komputerowych jest

• całkowicie zabroniona.

• dozwolona do 8 godzin dziennie.

• zabroniona powyżej 4 godzin na dobę.

• zabroniona powyżej 2 godzin na dobę.

Multiple Choice

W celu odbycia przygotowania zawodowego zezwala się na zatrudnianie przy spawaniu, nie dłużej niż 3 godziny na dobę oraz 60 godzin w całym okresie szkolenia zawodowego,

• dziewcząt i chłopców, którzy ukończyli 16 lat.

• dziewcząt i chłopców, którzy ukończyli 17 lat.

• chłopców, którzy ukończyli 16 lat.

• chłopców, którzy ukończyli 17 lat.

Multiple Choice

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje

• Sąd Pracy.

• Prokuratura.

• Najwyższa Izba Kontroli.

• Państwowa Inspekcja Pracy.

Multiple Choice

Jeśli pracownik nie zgadza się z podaną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, wtedy od decyzji pracodawcy może się odwołać

• do Sądu Pracy.

• do Sądu Cywilnego.

• do Państwowej Inspekcji Pracy.

• do Państwowej Inspekcji Sanitamej.

Multiple Choice

Praca na wysokości to praca

• szczególnie niebezpieczna.

• na wysokości powyżej 0,5 metra.

• na wysokości co najmniej 3 metrów.

• niewymagająca orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na wysokości.

Multiple Choice

Pyły wełny i bawełny zaliczane są do grupy pyłów

• toksycznych.

• rakotwórczych.

• uczulających i drażniących.

• rakotwórczych i drażniących.

Multiple Choice

Dla prac szczególnie niebezpiecznych

• wymagany jest dorywczy nadzór.

• wymagane są wyłącznie środki ochrony indywidualnej.

• pracodawca nie musi określać szczegółowych wymagań BHP.

• należy określić imienny podział pracy oraz kolejność wykonywania zadań.

Multiple Choice

Dla kategorii zagrożenia ludzi, wg której kwalifikuje się zagrożenia w budynkach i strefach pożarowych, stosuje się oznaczenie

• L.

• Z.

• ZL.

• MG.

Multiple Choice

Pracownik przebywający na placu budowy zobowiązany jest do używania

• kasku.

• przyłbicy.

• maski pyłowej.

• okularów ochronnych.

Multiple Choice

Pracownicy mogą używać w pracy własnej odzieży i obuwia roboczego

• bez zgody pracodawcy.

• za zgodą swojego bezpośredniego przełożonego.

• za zgodą pracodawcy pod warunkiem, że spełniają one wymagania bhp.

• jedynie na stanowiskach określonych przez związki zawodowe i społecznego inspektora pracy.

Multiple Choice

Na równowagę cieplną ciała człowieka ma wpływ

• wyłącznie temperatura.

• temperatura i pora roku.

• tylko promieniowanie cieplne.

• wilgotność względna, temperatura, promieniowanie cieplne.

Multiple Choice

Strefa niebezpieczna w otoczeniu źródeł pól elektromagnetycznych, rozumiana jako obszar, w którym przebywanie pracowników jest zabronione, oznaczana jest kolorem

• żółtym.

• zielonym.

• niebieskim.

• czerwonym.

Multiple Choice

Skrót NDS oznacza

• Niedopuszczalne Stężenie.

• Najniższe Dopuszczalne Stężenie.

• Najwyższe Dopuszczalne Stężenie.

• Najmniejsze Dopuszczalne Stężenie.

Multiple Choice

Odpowiedzialność za przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego w zakładzie ponosi

• pracodawca.

• służba bhp

• zakładowy społeczny inspektor pracy.

• kierownictwo poszczególnych działów i wydziałów w zakładzie.

Multiple Choice

Monotonia pracy, która wywiera niekorzystny wpływ na człowieka zaliczana jest do uciążliwych czynników

• fizycznych.

• chemicznych.

• biologicznych.

• psychofizycznyeh.

Multiple Choice

Do prac narażających pracowników na działanie czynników biologicznych należą

• prace spawalnicze.

• prace w rolnictwie.

• prace w hucie szkła.

• wyłącznie prace przy oczyszczaniu ścieków.

Multiple Choice

Borelioza jest to choroba, na którą są najbardziej narażeni pracownicy

• szkoły

• stolarni.

• nadleśnictwa.

• lakierni samochodowej.

Multiple Choice

Zmniejszenie hałasu przez ograniczenie rozchodzenia się fali akustycznej od źródła do innego stanowiska pracy uzyskuje się stosując

• tłumiki akustyczne.

• zmianę oporów tarcia elementów maszyny.

• ekranowanie stanowiska pracy w pomieszczeniu.

• zmianę prędkości przepływu mediów w maszynie.

Multiple Choice

Najbardziej szkodliwe działanie na organizm człowieka ma pył

• grafitu

• azbestu.

• zawierający metale twarde.

• pochodzenia roślinnego lub zwierzęcego.

Multiple Choice

Do prac szczególnie niebezpiecznych nie zalicza się prac

• na wysokości

• w kanałach i zbiornikach

• w magazynach wysokiego składowania

• z niebezpiecznymi materiałami i substancjami chemicznymi

Multiple Choice

Dopuszczalny   poziom   dźwięku  ze   względu  na   ochronę  słuchu   na   stanowiskach  pracy     przy ośmiogodzinnym narażeniu wynosi

• 75 dB.

• 85 dB.

• 100 dB.

• 105 dB.

Multiple Choice

Hałas ultradźwiękowy to hałas, w którego widmie występują składowe o wysokich częstotliwościach słyszalnych i niskich ultradżwiękowych z przedziału

• 2 Hz — 50 Hz.

• 100 Hz — 1000 Hz.

• 16 Hz — 16000 Hz.

• 10000 Hz — 40000 Hz

Multiple Choice

Jednostką natężenia oświetlenia miejsca pracy jest

• luks.

• volt.

• lumen.

• kandela.

Multiple Choice

W przypadku pracy w mikroklimacie gorącym należy zapewnić pracownikowi

• tylko odpowiednia odzież roboczą.

• wyłącznie częste przerwy od pracy.

• ciepłe napoje, aby uniknąć tzw. „szoku termicznego” organizmu.

• napoje oraz w zależności od rodzaju wykonywanej pracy środki ochrony indywidualnej.

Multiple Choice

Pracownik nie będzie miał prawa do jednorazowego odszkodowania w związku z wypadkiem

• uznanym za wypadek przy pracy

• jakiemu uległ w szatni po zakończeniu pracy.

• jakiemu uległ w szatni przed rozpoczęciem pracy

• uznanym za wypadek w drodze do pracy lub z pracy.

Multiple Choice

Badania kontrolne przeprowadzane są w przypadku

• rozpoczęcia pracy przez pracownika.

• niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą ponad 30 dni.

• pogorszenia się stanu zdrowia pracownika — tylko na wniosek pracodawcy.

• pogorszenia się stanu zdrowia pracownika — na wniosek lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną.

Multiple Choice

W ujęciu ustawy wypadkowej świadczenia z tytułu wypadków przy pracy wypłacane są z funduszu ubezpieczenia wypadkowego przez

• pracodawcę

• Urząd Pracy

• Państwowy Zakład Ubezpieczeń

• Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Multiple Choice

Pracownik przyjmowany ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą

• powinien poddać się badaniom wstępnym

• powinien poddać się badaniom okresowym

• powinien poddać się badaniom kontrolnym

• nie musi poddawać się wstępnym badaniom lekarskim

Multiple Choice

Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia

• uległo minimum 5 osób

• uległo maksimum 10 osób

• uległy co najmniej 2 osoby

• uległy co najmniej 3 osoby.

Multiple Choice

Okresowym badaniom lekarskim podlegają

• pracownicy nowo zatrudnieni w zakładzie

• wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie

• tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych

• wyłącznie pracownicy zatrudnieni na stanowiskach szkodliwych i uciążliwych.

Multiple Choice

Koszt ubezpieczenia wypadkowego ponosi

• w całości pracownik.

• w całości pracodawca.

• w różnych częściach pracownik i pracodawca.

• w równych częściach pracownik i pracodawca.

Multiple Choice

Koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ponosi

• pracodawca.

• Urząd Pracy.

• Państwowy Zakład Ubezpieczeń.

• Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Multiple Choice

Jakie określenie jest właściwe dla następującego zdarzenia: pracownik wracający do miejsca zakwaterowania z pracy, do której został oddelegowany na czas usunięcia awarii w miejscowości będącej poza siedzibą zakładu pracy, został potrącony na przejściu dla pieszych?

• Wypadek urazowy.

• Wypadek przy pracy.

• Wypadek nie mający związku z wykonywaniem pracy.

• Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy.

Multiple Choice

Aby wypadek, któremu uległ pracownik mógł być zakwalifikowany, jako wypadek przy pracy, muszą być spełnione jednocześnie następujące warunki:

• przede wszystkim nagłość zdarzenia i związek z wykonywaną pracą.

• doznany uraz lub śmierć, przyczyna zewnętrzna, nagłość zdarzenia oraz związek z pracą.

• nagłość zdarzenia, związek z pracą, przyczyna wewnętrzna lub zewnętrzna oraz doznany uraz

• uraz doznany podczas wykonywania pracy, spowodowany tylko i wyłącznie przyczyną zewnętrzną.

Multiple Choice

Udzielenie pierwszej pomocy jest

• dobrą wolą człowieka.

• obowiązkiem każdego człowieka.

• obowiązkiem wyłącznie osób zatrudnionych w służbie zdrowia.

• obowiązkiem wyłącznie osób przeszkolonych z zakresu pierwszej pomocy.

Multiple Choice

Które z obowiązkowych szkoleń BHP musi zakończyć się sprawdzeniem wiedzy oraz umiejętności pracownika z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy?

• wyłącznie szkolenie wstępne.

• wyłącznie szkolenie okresowe.

• instruktaż ogólny oraz szkolenie okresowe.

• instruktaż stanowiskowy oraz szkolenie okresowe.