z13-2017-styczen

Multiple Choice

Okresowym badaniom lekarskim podlegają

• wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy.

• tylko pracownicy zatrudnieni w szczególnych warunkach.

• wyłącznie pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych.

• tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe i uciążliwe.

Multiple Choice

Zgodnie z Kodeksem pracy za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy odpowiedzialność ponosi

• pracodawca.

• pracownik bhp.

• kierownik komórki bhp.

• każdy pracownik w zakładzie.

Multiple Choice

Państwowy nadzór nad działaniami zmierzającymi do zapewnienia bezpiecznego funkcjonowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego oraz mienia i środowiska, sprawuje

• Główny Instytut Gómictwa.

• Państwowa Inspekcja Pracy.

• Urząd Dozoru Technicznego.

• Państwowa Inspekcja Sanitarna.

Multiple Choice

Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 6 miesięcy. W czwartym miesiącu pracy dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Zgodnie z przepisami umowa o pracę

• staje się bezterminowa.

• ulega przedłużeniu do dnia porodu.

• powinna zostać zmieniona na czas nieokreślony.

• ulega rozwiązaniu po okresie, na który została zawarta.

Multiple Choice

Zatrudnianie pracownika młodocianego w godzinach nadliczbowych jest

• zabronione.

• możliwe, za jego zgodą.

• dopuszczalne, za pisemną zgodą rodziców.

• dozwolone, jeśli nie ma przeciwskazań lekarza.

Multiple Choice

Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny

• od 100 zł do 5 000 zł.

• od 500 zł do 50 000 zł.

• od 1 000 zł do 10 000 zł.

• od 1 000 zł do 30 000 zł.

Multiple Choice

Do gaszenia ubrania palącego się na człowieku najlepiej użyć

• koca gaśniczego.

• wody z hydrantu.

• gaśnicy pianowej.

• gaśnicy proszkowej.

Multiple Choice

Dopuszczalny poziom dźwięku ze względu na ochronę słuchu na stanowiskach pracy przy ośmiogodzinnym narażeniu wynosi

• 75dB

• 85dB

• 100dB

• 105 dB

Multiple Choice

Pomieszczenia pracy powinny być dostosowane do

• liczby stanowisk pracy.

• zainstalowanych maszyn i urządzeń.

• charakteru wykonywanej pracy i wieku pracowników.

• rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.

Multiple Choice

Wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy jest prawnym obowiązkiem

• komisji bhp.

• pracodawcy.

• inspektora bhp.

• kierownika służby bhp.

Multiple Choice

Do zakresu działania służby bhp należy sporządzanie i przedstawianie pracodawcy okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych

• co najmniej raz na 5 lat.

• co najmniej raz w roku.

• co pół roku.

• raz w miesiącu.

Multiple Choice

Pracodawca powinien określić warunki stosowania środków ochrony indywidualnej, a w szczególności czas i przypadki, w których powinny być używane. Środki ochrony indywidualnej używa się

• co najmniej przez rok.

• co najmniej przez dwa lata.

• do czasu utraty ich cech ochronnych.

• tak długo, jak to jest zapisane w instrukcji producenta.

Multiple Choice

Celem ergonomii korekcyjnej jest

• wprowadzenie zasad ergonomii w trakcie formułowania założeń i projektowania systemów.

• takie zaprojektowanie stanowisk pracy, aby zminimalizować fizyczne obciążenia pracownika, zapewnić niezawodność urządzeń i bezpieczeństwo.

• zapewnienie maksimum bezpieczeństwa przyszłemu użytkownikowi i wyeliminowanie czynników szkodliwych lub zminimalizowanie obciążeń pracownika.

• analiza istniejących stanowisk pracy oraz formułowanie zaleceń mających na celu polepszenie warunków pracy, zmniejszenie istniejących obciążeń oraz poprawę wydajności i jakości pracy.

Multiple Choice

W fazie projektowania optymalizacją układu człowiek - maszyna - środowisko zajmuje się

• fizjologia.

• socjologia.

• ergonomia korekcyjna.

• ergonomia koncepcyjna.

Multiple Choice

Aktywność fizyczna pracownika prowadzi do

• zaniku mięśni.

• poprawy pracy mózgu.

• obniżenia objętości oddechowej płuc.

• zaburzenia funkcjonowania układu odpornościowego człowieka.

Multiple Choice

Diagnostyka obciążenia psychicznego obejmuje między innymi:

• badanie zdolności zapamiętywania, badanie koncentracji, badanie szybkości reakcji.

• badanie      zdolności psychomotorycznych,                     określenie   sił   potrzebnych   do                    wykonania poszczególnych czynności.

• chronometraż                      czynności  podczas  zmiany  roboczej,   pomiar  wydatku                    energetycznego z podziałem na poszczególne czynności.

• obserwowanie pozycji pracownika podczas pracy, rejestrowanie zakresów ruchów roboczych, ocenianie stopnia monotypowości ruchów.

Multiple Choice

Zgodnie z zamieszczonym wykresem największą wydajność pracy osiąga się pomiędzy

• /

• /

• /

• /

Multiple Choice

W systemie barw i oznaczeń znaków bezpieczeństwa kolor czerwony zastrzeżony jest dla

• znaków zakazu.

• znaków nakazu.

• dróg ewakuacyjnych.

• znaków informacyjnych.

Multiple Choice

Brak aktywności ruchowej powoduje

• lepsze dotlenienie mózgu.

• wzmocnienie układu oddechowego

• zwiększenie wydajności organizmu.

• zmiany w układzie kostno-stawowym.

Multiple Choice

Zamieszczony rysunek przedstawia model podstawowego systemu

• człowiek — maszyna.

• zagrożenia — środowisko pracy.

• człowiek — maszyna — zagrożenia

• człowiek — maszyna — środowisko.

Multiple Choice

Ryzykiem zawodowym nazywa się

• zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku pracy.

• skutki zagrożeń wypadkowych występujących na stanowisku pracy.

• ciężkość następstw niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą.

• prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych.

Multiple Choice

Która grupa zawodowa jest najbardziej narażona na czynniki biologiczne?

• Ślusarze.

• Mechanicy.

• Krawcowe.

• Pielęgniarki.

Multiple Choice

Czynnik uciążliwy na stanowisku pracy

• może spowodować utratę życia.

• może spowodować, w przypadku kolizyjnego zetknięcia się z nim, utratę życia lub zdrowia pracownika.

• nie stanowi zagrożenia dla zdrowia, ale utrudnia pracę lub przyczynia się do obniżenia sprawności psychofizycznej.

• jest poważnym zagrożeniem, przez swoje oddziaływanie może prowadzić do powstania choroby zawodowej.

Multiple Choice

Czynniki niebezpieczne w środowisku pracy powodują

• urazy.

• choroby zawodowe.

• obniżenie sprawności fizycznej.

• obniżenie sprawności psychicznej.

Multiple Choice

Skrót NDS oznacza

• Niedopuszczalne Stężenie.

• Najniższe Dopuszczalne Stężenie.

• Najwyższe Dopuszczalne Stężenie.

• Najmniejsze Dopuszczalne Stężenie.

Multiple Choice

Określenie Najwyższe Dopuszczalne Natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy odnosi się do

• hałasu.

• mikroklimatu.

• substancji uczulającej.

• substancji mutagennej.

Multiple Choice

Mikroklimat umiarkowany ocenia się wskaźnikiem

• t wc

• PMV

• IREQ

• WBGT

Multiple Choice

Przeprowadzone badania wykazały na stanowisku pracy przekroczenie wartości NDN hałasu. Jakie środki organizacyjne powinny być zastosowane w celu ograniczenia narażenia pracowników na hałas?

• Środki ochrony zbiorowej.

• Środki ochrony indywidualnej.

• Rotacja pracowników na stanowisku pracy

• Wymiana maszyn na inne, będące źródłem hałasu nieprzekraczającego dopuszczalnych wartości.

Multiple Choice

Stosowanie cieczy do czyszczenia obudowy komputera, który jest pod napięciem, naraża pracownika na

• poparzenie.

• napromieniowanie.

• atopowe zapalenie skóry.

• porażenie prądem elektrycznym

Multiple Choice

Która z chorób zawodowych może wystąpić u pracownika obsługującego młot pneumatyczny, wiertarkę udarową lub szlifierkę elektryczną?

• Pylica azbestowa.

• Choroba wibracyjna.

• Zespół cieśni nadgarstka.

• Przewlekle zapalenie kaletki stawowej.

Multiple Choice

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, obowiązany jest zawiadomić o tym fakcie pracodawcę

• niezwłocznie, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala

• po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego

• po zakończeniu leczenia

• w dowolnym terminie

Multiple Choice

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu przysługuje mu prawo do wynagrodzenia w wysokości

• 70%

• 80%

• 90%

• 100%

Multiple Choice

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany

• zamknąć zakład pracy.

• zawiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną

• zwolnić pracownika odpowiedzialnego za wypadek.

• zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu.

Multiple Choice

śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić

• właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.

• społecznego inspektora pracy i prokuratora

• policję i właściwego inspektora pracy

• policję i prokuratora.

Multiple Choice

Prawnej kwalifikacji wypadku w zakresie zakwalifikowania zdarzenia jako wypadek przy pracy, a także określenia rodzaju i skutku wypadku dokonuje

• prokurator

• pracodawca.

• zespół powypadkowy

• komisja bezpieczeństwa i higieny pracy.

Multiple Choice

Zdarzenie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy tylko wtedy, gdy

• ma miejsce w pracy i powoduje straty materialne.

• jest nagłe i powodujące pogorszenie stanu zdrowia pracownika.

• ma związek z wykonywaną pracą i jest wywołane przyczyną zewnętrzną.

• jest nagłe, ma związek z pracą, zostało wywołane przyczyną zewnętrzną i spowodowało uraz.

Multiple Choice

W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik

• ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego

• powinien nadal pracować, zachowując zwiększoną ostrożność.

• może oddalić się z miejsca pracy.

• powinien zrezygnować z pracy.

Multiple Choice

Określ formę szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.

• Kurs.

• Warsztaty.

• Seminarium.

• Samokształcenie kierowane.

Multiple Choice

Instruktaż stanowiskowy dla pracownika, który będzie zatrudniony w warsztacie samochodowym na stanowisku mechanika i elektryka należy, przeprowadzić

• na dowolnym stanowisku.

• tylko na stanowisku elektryka.

• tylko na stanowisku mechanika.

• na stanowisku mechanika i elektryka.

Multiple Choice

Kto może przeprowadzać instruktaż ogólny?

• Wyłącznie specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.

• Wyłącznie pracodawca, który ma ukończone szkolenie dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami.

• Bezpośredni przełożony pracownika, nawet jeżeli nie został wyznaczony przez pracodawcę.

• Pracownik wyznaczony przez pracodawcę, posiadający zasób wiedzy i umiejętności, zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy