สัญญาจ้าง

กฎหมายแรงงาน

2

กฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างแรงงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

กฎหมายอุตสาหกรรมการผลิต
กฎหมายอุตสาหกรรมบริการ

1 ธุรกิจการโรงแรม
2 ธุรกิจประกันภัย
3 ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
4 ธุรกิจการท่องเที่ยว
5 ธุรกิจการขนส่ง

บทที่ 1

3

สัญญาจ้างแรงงาน

4

ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน

มาตรา 575 “อันว่าจ้างแรงงานนั้น คือ สัญญาซึ่งบุคคลคนหนึ่ง เรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะท างานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่ง เรียกว่า
นายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ท างานให้”

สัญญาจ้างแรงงาน มีลักษณะดังนี้
1. สัญญาจ้างแรงงานเป็นนิติกรรมสองฝ่ าย คือ มีฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้าง
2. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน โดยลูกจ้างตกลงจะท างานให้แก่นายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้สินจ้าง
ตลอดเวลาที่ลูกจ้างท างานให้ สินจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างนั้น ต้องเป็นเงินตรา เพราะลูกจ้างทุกคนท างานก็เพื่อ
ต้องการเงิน ไม่ใช่ทรัพย์สินอย่างอื่น ยกเว้นจะได้ตกลงกันเพื่อรับสินจ้างเป็นอย่างอื่นแต่ต้องมีค่าแทนเงินได้ เช่น ตั๋วแลกเงิน
ตั๋วสัญญาใช้เงิน

3. สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่ไม่มีแบบ เพียงแต่ตกลงจ้างแรงงานด้วยปากเปล่าวาจาก็ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานที่
สมบูรณ์แล้ว และสามารถที่จะฟ้องร้องบังคับคดีกันได้

5

หน้าที่ของลูกจ้าง

ลูกจ้างมีหน้าที่ดังนี้

1. ลูกจ้างจะต้องท างานด้วยตนเอง

2. ลูกจ้างมีหน้าที่ท างานให้แก่นายจ้างตามเวลาที่ตกลงไว้ ถ้าลูกจ้างไม่มาท างานให้แก่นายจ้างตามเวลาที่ตกลงกันไว้แล้ว
นายจ้างย่อมมีสิทธิที่จะ (1) ไม่จ่ายสินจ้าง หรือ
(2) เลิกสัญญาจ้าง (3) เรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง

3. ลูกจ้างจะต้องท างานตามค าสั่งของนายจ้าง
ในการจ้างแรงงานนั้นลูกจ้างมีหน้าที่จะต้องท างาน
ตามค าสั่งของนายจ้าง และค าสั่งของนายจ้างนั้น
จะต้องชอบด้วยกฎหมายด้วย

หน้าที่ของนายจ้าง

1. นายจ้างมีหน้าที่ให้สินจ้าง ถ้าไม่ได้ก าหนดการจ่ายสินจ้างไว้ในสัญญา
หรือไม่มีจารีตประเพณีในการจ่ายสินจ้างแล้ว ให้จ่ายสินจ้างดังนี้

(1) ให้จ่ายสินจ้างเมื่อได้ท างานแล้วเสร็จ

(2) ถ้าการจ่ายสินจ้างนั้นได้ก าหนดกันไว้เป็นระยะเวลา ก็ให้จ่ายสินจ้างเมื่อสุดระยะเวลา
เช่นนั้นทุกคราวไป (มาตรา 580)

2. นายจ้างมีหน้าที่ออกใบส าคัญให้แก่ลูกจ้าง

6

3. นายจ้างต้องร่วมกันรับผิดกับลูกจ้างในผลแห่งละเมิดซึ่งลูกจ้างได้กระท าไปในทางการที่
จ้างนั้น (มาตรา 425)

ความระงับแห่งสัญญาจ้างแรงงาน

1. ระงับไปด้วยเหตุแห่งระยะเวลา

7

1) สัญญาจ้างที่ก าหนดระยะเวลาไว้ว่าจ้างกันนานเท่าใด
2) ถ้าคู่สัญญาไม่ได้ก าหนดลงไว้ในสัญญาว่าจะจ้างกัน
นานเท่าไร ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญาด้วยการบอก
กล่าวล่วงหน้า

2. ระงับไปเมื่องานที่จ้างส าเร็จ
เมื่องานที่จ้างส าเร็จ สัญญาจ้าง
แรงงานย่อมระงับไป

3. ระงับไปด้วยเหตุแห่งตัวคู่สัญญา

1) เมื่อลูกจ้างตาย
2) เมื่อนายจ้างตาย

4. ระงับไปด้วยการเลิกสัญญา

1) เลิกสัญญาตามข้อสัญญา
2) เลิกสัญญาโดยบทบัญญัติของกฎหมาย
(1) นายจ้างมีสิทธิเลิกสัญญาได้ตามมาตรา 577, 578,
579 และ 582
(2) ลูกจ้างมีสิทธิเลิกสัญญาได้ตามมาตรา 577 และ 582

นายจ้างมีสิทธิไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องให้
ค่าสินไหมทดแทนในกรณีดังต่อไปนี้คือ ลูกจ้าง (มาตรา 583)

8

5. ระงับไปเมื่อนายจ้างไล่ลูกจ้างออก

1) จงใจขัดค าสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
2) ละเลยไม่น าพาต่อค าสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายเป็นอาจิณ
3) ละทิ้งการงานไปเสีย
4) กระท าความผิดอย่างร้ายแรง
5) กระท าประการอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต เมื่อนายจ้าง
ไล่ลูกจ้างออกแล้วสัญญาจ้างแรงงานย่อมระงับไป

ช่วงถาม-ตอบ