Кроссворд

Кроссворд «Организационное поведение»

Положение (статус) определенной личности в группе или в обществе в целом, которое характеризуется способностью занимающего его лица оказывать влияние на других людей, направляя их усилия на достижение определенных целей.

Какое поведение характеризуется как активность сотрудников, любые намеренные действия сотрудников, которые нарушают распространенные в организации нормы и ценности, и наносят ущерб как организации в целом, так и ее отдельным сотрудникам.

Наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающихся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающихся негативными эмоциями.

Характеристика индивида со стороны динамических особенностей его психической деятельности (темп, ритм, интенсивность психических процессов и состояний)

Какой интеллект согласно Гоулмену, представлен способностями к самоосознанию, саморегуляции или самоконтролю, умением стимулировать других, сопереживать чужим эмоциональным и поведенческим проявлениям (эмпатией) и навыками общения (коммуникативными навыками).

Направление современной психологии, изучающее закономерности получения человеком информации, ее переработки и влияния на поведение человека.

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Профессиональный прогресс, профессиональный рост, этапы продвижения служащего к высшей ступени профессионализма

"………. карьеры" - это ориентации и интересы определенного человека, побуждающие его к определенной профессиональной деятельности.

Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.

Какая типология корпоративной культуры, основана на данных 5 пунктах? индивидуализм — коллективизм; дистанция власти; приемлемость неопределенности; мужественность — женственность; временной горизонт ориентации на будущее.

Процесс внешнего воздействия на работника для получения от него успешного выполнения задачи или эффективной работы в целом.

Состояние эмоциональной и интеллектуальной приверженности компании, которая побуждает сотрудника выкладываться по максимуму и советовать своего работодателя окружающим.

Духовная жизнь людей, набор этических норм, правил, обычаев и традиций духовная жизнь людей, набор этических норм, правил, обычаев и традиций

Что формулирует главное предназначение организации в обществе, смысл функционирования организации, ее мировоззрение, философию и специфику.

Направление в психологии человека и животных; буквально наука о поведении

Целостный человек в единстве его индивидуальных способностей и выполняемых им функций; совокупность социально-психологических свойств человека, выражающих то, что объединяет его с обществом и характеризует как члена макросоциума.

Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения.

Группа людей, объединённых общей целью

…………. лидерство — это стиль управления людьми, предполагающий использование одного из четырех стилей управления в зависимости от ситуации и уровня развития сотрудников по отношению к задаче.