ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS A NIVEL GLOBAL

Multiple Choice

¿Cómo se define una corporación transnacional?

• Empresa que tiene su base en un país, pero que produce bienes o presta servicios en uno o más países extranjeros.

• Organización que posee unidades corporativas en diversos países, las cuales se han integrado para operar como una organización en todo el mundo.

• Organización que transfiere las actividades laborales a aquellos lugares que tienen el talento y la disposición para realizar el trabajo al costo correcto.

• Empresa que solo opera en su país de origen y no tiene presencia en ningún otro país.

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¿Cómo se define un expatriado según el texto?

• Empleado que es ciudadano del país donde se localizan las operaciones de una empresa, pero que no es ciudadano del país en el cual la organización tiene sus oficinas centrales

• Empleado que no es ciudadano del país donde se localizan las operaciones de una empresa, pero que es ciudadano del país en el cual la organización tiene sus oficinas centrales.

• Empleado que es ciudadano del país donde se localiza la subsidiaria de una empresa.

• Empleado que es ciudadano del país en el cual la organización tiene sus oficinas centrales, pero trabaja en un país extranjero.

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¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente el enfoque de dotación de personal geocéntrica?

• Los grupos regionales de las subsidiarias reflejan la estrategia de la organización, por lo que la estructura funciona como una unidad.

• Usa una estrategia de negocios integrada en todo el mundo..

• Solo se contrata personal de la región donde se encuentra la sede principal de la empresa.

• Se basa exclusivamente en la contratación de personal local en cada subsidiaria.

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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta de acuerdo al texto?

• Las compañías estadounidenses no contratan directores ejecutivos nacidos en el extranjero.

• Se espera que el número de ejecutivos extranjeros disminuya a medida que las empresas se enfrenten al mercado global en expansión.

• PepsiCo, Coca-Cola Company y Citigroup no han contratado ejecutivos extranjeros.

• Un número creciente de compañías estadounidenses contratan a directores ejecutivos nacidos en el extranjero

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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera de acuerdo con el texto?

• Los empleados que trabajan en un ambiente seguro y que disfrutan de buena salud tienen mayor probabilidad de ser productivos, así como de generar beneficios a largo plazo para la organización.

• Las operaciones globales de empresas estadounidenses suelen ser menos seguras y saludables que las operaciones del país anfitrión.

• No existe relación entre un ambiente seguro y saludable y la productividad de los empleados.

• Las operaciones globales de empresas estadounidenses son siempre menos seguras y saludables que las operaciones similares en Estados Unidos.