Derechos fundamentales

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Defina que es vinculación laboral

• La vinculación laboral se refiere a la relación jurídica entre un empleador y un trabajador en la que el empleado presta sus servicios personales de manera subordinada y bajo la dirección del empleador a cambio de una remuneración o salario.

• El salario, sueldo, paga o remuneración​ es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por una jornada laboral determinada o por el desempeño de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

• Es todo activo o bien generalmente aceptado como medio de pago por los agentes económicos para sus intercambios y que además cumple las funciones de ser unidad de cuenta y depósito de valor.​

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¿Cuándo estamos vinculados laboralmente?

• • - Cuando hay existencia de un Contrato de Trabajo.

  • - Prestación de Servicios Personales.

• -Subordinación.

  -Compensación Económica.

• • -Subordinación

• -Contrato verlabal

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¿ CUÁNDO NO ESTAMOS VINCULADOS LABORALMENTE?TAMOS VINCULADOS LABORALMENTE?

• Cuando no firmamos un contrato

• En Colombia, no estamos vinculados laboralmente cuando no se cumplen los elementos esenciales que caracterizan una relación laboral.

• Ninguna de las anteriores

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Cuantos tipos de salario existen?

• Tres
• Varios
• Ninguno
• Uno

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Que es la composición legal del salario en Colombia?

• Según el CST, el salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como contraprestación por la labor realizada.

• Todas las anteriores

• Que va en contra de la ley

• En Colombia, no estamos vinculados laboralmente cuando no se cumplen los elementos esenciales que caracterizan una relación laboral.

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¿Qué es una cuota alimentaria?

• En Colombia, la cuota alimentaria es una obligación legal que establece que una persona debe proporcionar el apoyo económico necesario para cubrir las necesidades básicas de alimentación, vestuario, educación, salud y recreación de sus hijos menores de edad o de aquellos que se encuentren en situación de discapacidad o incapacidad. También puede aplicarse la cuota alimentaria a padres mayores que no tengan los recursos necesarios para su subsistencia.

• es un término de marketing para sugerir efectos para la salud humana más allá de una y equilibrada saludable normal requerida para la nutrición humana

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Seleccione las dos clases de contratos

• Contrato verbal

• Contrato escrito

• Contrato por llamada

• Contrato por chat

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Contrato de obra

Contrato de Construcción de una Casa

 

Tipo de Contrato: Contrato de obra o labor.

 

Descripción: Imagina que contratas a una empresa de construcción para que construya una casa en tu propiedad.

 

Salario o Pago: En este caso, el salario o pago generalmente se establecerá en función de un precio fijo acordado por la construcción completa de la casa. Puede dividirse en pagos parciales a medida que se alcanzan ciertos hitos o etapas del proyecto, pero el acuerdo principal es un precio total por la obra.

 

¿Existe subordinación en este caso de obra?

• Si

• No

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Contrato de Aparcería

 

Descripción: Un dueño de una viña celebra un contrato de aparcería con un viticultor para cultivar y mantener la viña y producir uvas.

 

Salario o Pago: En este caso, el salario o pago del aparcero podría basarse en una parte de la producción de uvas o en una tarifa acordada por el cuidado y el mantenimiento de la viña. El aparcero podría recibir un porcentaje de las ganancias generadas por la venta de las uvas.

 

¿Existe o no subordinación?

• No

• Si

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¿Que es el OPS?

• Organización Panamericana de la Salud

• Organización personal social

• Frames per secons

• Ninguna de los anteriores

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¿Qué es una empresa temporal?

• son organizaciones que se dedican a proporcionar trabajadores temporales a otras empresas para satisfacer necesidades de personal temporales o estacionales.

• Las empresas temporales reclutan y seleccionan trabajadores para diversas industrias y sectores.

  Luego, estas empresas colocan a los trabajadores temporales en las empresas clientes que necesitan mano de obra adicional durante un período específico.

• Todas las anteriores

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¿Cómo funciona una empresa temporal?

• Las empresas temporales, también conocidas como agencias de empleo temporal o de trabajo temporal, son organizaciones que se dedican a proporcionar trabajadores temporales a otras empresas para satisfacer necesidades de personal temporales o estacionales.

• Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios.

• Las empresas temporales reclutan y seleccionan trabajadores para diversas industrias y sectores.

  Luego, estas empresas colocan a los trabajadores temporales en las empresas clientes que necesitan mano de obra adicional durante un período específico.

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¿Defina que son las vacaciones?

• derecho laboral que permite a los trabajadores tomar

  un período de descanso remunerado después de haber trabajado un año completo.

• práctica laboral de baja o nula remuneración que realizan algunos profesionales, especialmente un médico, un abogado o contador, para obtener experiencia de campo.

• Ninguna de las anteriores

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¿Cuál es el pago de las vacaciones?

• 1.300.0000

• su salario

  habitual más un adicional equivalente a 1/3 del salario normal.

• 1.400.0000

• 1.500.00000

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Seleccione los que son complementos del trabajador

• Descansar

• bonificaciones, subsidios, horas extras,

• Hacer ejercicio

• Dormir

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Valor de las cesantías

• 1.000.000

• El valor de las cesantías se calcula tomando el 8.33% del salario devengado por el

  trabajador durante el año calendario anterior. Esto significa que las cesantías corresponden

  a una doceava parte del salario anual del empleado.

• 1.600.000

• 2.000.000

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Concepto de interés

• • Los complementos salariales están regulados por el Estatuto de los Trabajadores. 

• son un rendimiento financiero que se genera sobre el dinero

  acumulado en la cuenta especial de cesantías de un trabajador.

• • Pueden ser consolidables, cuando tienen que ver con las características personales, y no consolidables, cuando dependen del trabajo a desempeñar. 

• Ninguna de las anteriores

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¿Cuales es el valor de las primas de servicios?

• El cálculo es el 8,33% del salario

  devengado en cada uno de los semestres.

• 3.000.000

• 1.000.000

• 8.0000.0000

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¿Qué son horas extras?

• las horas de trabajo que un empleado realiza después de

  cumplir con su jornada laboral regular, que generalmente es de 8 horas al día y 48 horas a

  la semana en Colombia. Las horas extras son voluntarias y se pagan a una tasa superior al

  salario regular del trabajador.

• Hora menos de trabajo

• porcentaje adicional sobre el salario del empleado y está

  destinado a compensar el trabajo realizado durante las horas en las que se presume que

  las personas tienen un mayor desgaste físico y emocional debido a la oscuridad y el cambio

  en el ritmo circadiano.

• Todas las anteriores

Multiple Choice

Recargo nocturno

• Las horas extras son voluntarias y se pagan a una tasa superior al

  salario regular del trabajador.

• porcentaje adicional sobre el salario del empleado y está

  destinado a compensar el trabajo realizado durante las horas en las que se presume que

  las personas tienen un mayor desgaste físico y emocional debido a la oscuridad y el cambio

  en el ritmo circadiano.

• Dormir mas tiempo

• Ninguna de las anteriores

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Que día son los días dominicales?

• Lunes

• Martes

• Miercoles

• Domingos

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¿Qué es un día festivo?

• días de conmemoración nacional o religiosa que también

  tienen implicaciones específicas en términos laborales y de remuneración.

• Dia de jugar

• Dia de fiesta

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