ADMINISTRACIÓN

​ADMINISTRACIÓN

Autores Principales

​Definición

La Administración es un proceso constante que dirige el trabajo individual y colectivo con el fin de dar cumplimiento a los objetivos propuestos, los cuales se alcanzan a partir de la consideración de las condiciones particulares y del entorno.

- Ingeniero mecánico y economista, nacido en 1856.
- Considerado como el padre de la administración científica.
- Su teoría fue basada en la observación directa.
- Dedico 20 años de su vida a “encontrar la mejor manera” de realizar cada actividad.
- Durante su vida escribe varios libros, siendo su obra maestra “The principles of Scientific Management” – “Principios de la administración científica”.
- Se identifica a la “administración científica” como una filosofía cuyo objetivo es la obtención de mejores resultados en base a un método científico.

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Frederick Winslow Taylor
( 1856 – 1915)

- Ingeniero civil en minas y pionero de la investigación de la administración en 1841.

- La metodología que Fayol desarrollo consistió en observar hechos, realizar experiencias y extraer reglas

Fayol concibe que los deberes de un administrador consisten en Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar

- Su principal obra fue: ”Administration industrielle et generale” – “Administración industrial y general” en 1916 donde indica la estructura de una organización dividiendo las operaciones comerciales e industriales en seis áreas funcionales: Funciones técnicas, Funciones Comerciales, Funciones Financieras, Funciones de seguridad, Funciones Contables, Funciones administrativas

- Dividió la administración en catorce principios generales: División del trabajo, Autoridad, Disciplina, Unidad de dirección, Unidad de mando, Subordinación del bien individual al bien común, Remuneración, Centralización, Jerarquía, Orden, Equidad, Estabilidad personal, Iniciativa, Espíritu de equipo (Solís Carmona, 2013)

Henry Fayol
(1841 – 1925)

- Licenciada en economía, gobierno, leyes y filosofía nacida en Nueva Inglaterra en 1968.
- Se atribuye haber acuñado el término «dinámica de grupo» en su libro ºLa teoría de la estructura social» (1927).
- Follett se opuso a la teoría de Taylor y propuso un enfoque más humanista, en el que se consideraban las necesidades y los deseos de los empleados. actuales y potenciales.

Su Teoria de la gestión se basa en la comprensión de que los empleados son el recurso más valioso de una empresa.

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Mary Parker Follet
(1868- 1933)

- Psicóloga estadounidense nacida en el estado de california.

- Autora del libro “La.psicología en el lugar de trabajo”.

- Entre sus contribuciones más notables esta la elaboración de un libro en el cual da respuesta a las preguntas más comunes de la teoría de Taylor.
- El objetivo principal de Gilbereth fue determinar con exactitud la fatiga derivada de la realización de cualquier trabajo, tratando de eliminar la que se consideraba innecesaria.

Lilian Moller Gilbreth
(1878-1972)

Multiple Choice

Es Considerado el "Padre de la administración científica".

• Henry Fayol

• Frederick Winslow Taylor

Multiple Choice

Su Teoria de la gestión se basa en la comprensión de que los empleados son el recurso más valioso de una empresa.

• Lilian Moller Gilbreth

• Mary Parker Follet

• Frederick Winslow Taylor

• Henry Fayol

Multiple Choice

Concibe que los deberes de un administrador consisten en Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar.

Ademas dividió la administración en catorce principios generales

• Henry Fayol

• Frederick Winslow Taylor

• Mary Parker Follet

- Psicólogo Industrial Australiano nacido en 1880.
- Realizo experimentos e investigaciones donde concluyo que el factor social posee más poder de motivación en el trabajo que las remuneraciones económicas.
- Defendió la idea de que los conflictos entre los administradores y los trabajadores era inevitable a lo largo del tiempo.

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Elton Mayo
(1880-1949)

- Psicólogo estadounidense nacido en la ciudad de New York en el año de 1908.
- Creador del término “jerarquía de las necesidades” y de la “Pirámide de Maslow”,

- Maslow es considerado “El padre de la psicología humanista”.
- Entre sus principales publicaciones se encuentra: ”A theory of human motivation”, “La teoría de la motivación humana”.
- Defendía la teoría de una adecuada motivación humana para la obtención de mejores resultados, incluyendo temas como: condiciones de trabajo, tipo de trabajo, apego, recompensas.

Abraham Maslow
(1908-1970)

- Economista y politólogo estadounidense nacido en Milwaukee en 1916.

- Entre sus más notables publicaciones se encuentra: ”Administrative Behaviour: A Study of the Decision Making processes in Administrative Organisation” en el año de 1997.
- Ganador del premio nobel de economía en el año de 1978. Entre sus principales aportaciones esta la teoría de la racionalidad limitada basada en la toma de decisiones económicas.

- Simón utilizó el término “limites cognitivos” las limitantes humanas en el desarrollo de sus actividades.

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Herbert Alexander Simón (1916-2001)

- Doctor en leyes y pensador universal australiano, nacido en la ciudad de Viena en el año de 1909

- Autor de más de 30 obras, entre sus principales publicaciones se encuentran “ The end of economic man” – “El fin del hombre económico” y “The concept of the corporation” – «El concepto de corporación”

- Conocido como el gurú de la gestión
- Drucker buscaba una gerencia utópica

Peter Ferdinand Drucker
(1909 – 2005)

- Psicólogo estadounidense nacido en el estado de Massachusetts en 1923,

- Creador del denominado “Enriquecimiento del trabajo” considerado como uno de los creadores de la teoría de la motivación.
- Dentro de sus principales publicaciones se encuentra “Motivation to work”- “Motivación para trabajar”.
- Defendió que las personas solo están motivadas por la verdad, identifica como motivadores reales el logro, el avance, el desarrollo, etc.

Frederick Herzberg
(1923 – 2000)

- Economista estadounidense nacido en el estado de Michigan en el año de 1906.

- Comparado con Henry Fayol en 1993 es nombrado como “el escritor de gestión más popular de todos los tiempos”.

- Su principal trabajo fue “The human side of Enterprise” – “El lado humano de la empresa”.
- Dentro de sus principales aportaciones afirma la existencia de dos estilos diferentes de gestión, llamándolas Teoría X y Teoría Y,

- McGregor puso en marcha por primera vez la Teoría Y en el año de 1957 en la compañía P&G, obteniendo rendimientos superiores al 30%.

Douglas McGregor
(1906-1964)

Multiple Choice

Es considerado “El padre de la psicología humanista"

• Abraham Maslow

• Elton Mayo

• Frederick Herzberg

• Douglas McGregor

Multiple Choice

Afirma la existencia de dos estilos diferentes de gestión, llamándolas Teoría X y Teoría Y

• Abraham Maslow

• Elton Mayo

• Frederick Herzberg

• Douglas McGregor

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Selecciona las opciones que describan la Piramide de Maslow

• La pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas.

• Parte desde el nivel más bajo en la que se encuentran nuestras necesidades más básicas, como alimentarse o respirar.

• Permite que las personas empiecen en el nivel o escalón que desee, según sus necesidades.

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