Personaleinsatz

Personaleinsatz, Motivation und Beurteilung

​Berücksichtigung der Rechte und Pflichten

Arbeitgeber: Zahlung des Entgelts für die Arbeitsleistung (Lohn, Gehalt), Fürsorgepflicht und Gleichbehandlung, Arbeitnehmerschutz
Arbeitnehmer: Pflicht zur persönlichen Arbeitsleistung, Treuepflicht, Sorgfalts- und Haftpflicht, Konkurrenzverbot

​Arbeitszeit

Normalarbeitszeit: 8h bzw. 40h pro Woche
Überstundenarbeit: Überschreitung der Normalarbeitszeit
Arbeitszeit im Praktikum: nicht länger als Normalarbeitszeit
Höchstarbeitszeit: max. 12h pro Tag bzw. 60h pro Woche
Gleitzeitregelung: Beginn und Ende der Arbeitszeit individuell
Teilzeitarbeit: kürzere Arbeitszeit als im Gesetz/Kollektivvertrag vereinbart

Multiple Choice

Welche Pflicht gilt nicht für den Arbeitgeber?

• Fürsorgepflicht

• Verwendungsschutz

• Treuepflicht

• Schutz vor zeitlicher Überforderung

​Urlaub

Urlaubsanspruch: 25 Arbeitstage pro Jahr
Arbeitnehmer muss sich bezüglich Urlaubsanspruch nach dem Unternehmen richten

​Mutterschutz & Karenz

Mutterschutz: 8 Wochen vor und nach Geburt Arbeitsverbot
voller Lohn bzw. volles Gehalt
Karenz: startet nach Mutterschutz
Karenzmodell ändert sich regelmäßig
Ausgleich für Verdienstausfall= Kinderbetreuungsgeld

Multiple Choice

Die Regelung endet spätestens mit dem Ende des 2. Lebensjahres des Kindes.

• Karenz

• Mutterschutz

​Arbeitsverhinderung

Anspruch auf Lohn/Gehalt auch wenn Arbeitsleistung nicht erbracht werden kann
Abhängig von Dauer/Zeitpunkt der Erkrankung und Dauer des Arbeitsverhältnisses
Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei wichtigen persönlichen Gründen

​Betriebliche Mitbestimmung

Betriebsrat: Mitbestimmungsrechte werden ausgeübt
Betriebsversammlung: wird durch Betriebsrat informiert
(mind. 1x jährlich)
Wahlrecht: aktiv und passiv
Mitglieder des Betriebsrates haben einen besonderen Kündigungsschutz- und Entlassungsschutz

Maslow'sche Bedürfnisspyramide
Zwei-Faktoren-Theorie von F. Herzberg
(Motivationen, Hygienefaktoren)

​

​Motivation

Fill in the Blanks

​Humanisierung des Arbeitsplatzes

steigert Zufriedenheit, die Leistungsfähig und Bindung der Mitarbeiter
betriebliche Sozialleistungen (z.B. Betriebsausflug)
bessere Arbeitsbedingungen (z.B. angenehme Beleuchtung)
motivierende Arbeitsorganisation (z.B.Verantwortungsübertragung)

Personalbeurteilung

-meist durch Vorgesetzten
-Kollegen auf der gleichen Hierachiestufe
-Mitarbeiter beurteilen Vorgesetzten
-Selbstbeurteilung

​Durchführung

-leistungs- & verhaltensgerechte Entlohnung
-bestmöglichen Personaleinsatz
-Personalförderung &-entwicklung
- Motivation

​Ziele & Funktionen

möglichst objektive Ergebnisse
-Einstufungsverfahren
-Beurteilungsskalen mit Verhaltensbeschreibung
-zielorientierte Verfahren

​Verfahren

-Eigenschaften der Mitarbeiter
-Arbeitsverhalten
-Arbeitsergebnisse

​Beurteilungkriterien

Multiple Choice

Mit was sollte die Personalbeurteilung kombiniert werden?

• Kaffee und Kuchen

• Lohnerhöhung

• Mitarbeitergespräch

• Beurteilungsfehler

durch subjektive Wahrnehmung
-Halo-Effekt
-selektive Wahrnehmung
-Ähnlichkeitseffekt
-Selffulfilling Prophecy
-Nikolaus-Effekt

​Beurteilungsfehler

​Entlohnung

=Gegenleistung für die erbrachte Arbeit in einem Unternehmen
sollte als gerecht empfunden werden
Zeitlohn oder Leistungslohn

Akkordlohn:
-Stückakkord
-Zeitakkord

Prämienlohn:
-Leistunganreize
-objektiv feststellbar
-Produktion und/oder Verkauf

​Leistungslohn

-bestimmtes Gehalt pro Zeiteinheit
-schwer quantifizieren
-Normalleistung

​Zeitlohn

-gesetzliche Sozialleistungen
-tarifliche Sozialleistungen
-freiwillige betriebliche Sozialleistungen
-freiwillige Mitarbeiterbeteiligung

​Entlohnungsformen

Multiple Select

Was soll durch eine Mitarbeiterbeteiligung für die Mitarbeiter erreicht werden?

• das sich mit dem Unternehmen identifizieren

• mehr Geld verdienen

• unternehmerisch denken und handeln

• gratis Jause bei der Betriebsversammlung

​Mitarbeiterbeteiligung

-Erfolgsbeteiligung
-Kapitalbeteiligung
-Gewinnbeteiligung

​Cafeteria-System

-festgelegter finanzieller Rahmen
-selbst entscheiden
-verschiedene Anreize