Поощрение деятельности госслужащих

Тема 8:

Поощрение деятельности

государственных служащих

П Л А Н:

1. Правовая

основа

стимулирования

государственных служащих.

2. Виды поощрений.

3.

Порядок

присвоения

служебных

званий

государственным служащим.

Поощрения - это меры морального, правового и

материального характера, связанные с публичным
признанием заслуг и оказанием общественного
почета гражданским служащим за успешное и
добросовестное

выполнение

должностных

обязанностей

и

достигнутые

результаты

в

государственной гражданской службе. Поощрение
представляет

собой

воздействие

определенных

субъектов на потребности, интересы, на сознание,
волю,

практическое

поведение

служащего,

а

следовательно, на результаты его управленческого
труда, всей служебной деятельности.

Поощрение (стимулирование) способствует улучшению дисциплины в

организации, качества труда, воспитывает инициативу и ответственность в
позитивном понимании этого термина.

Раскрывая сущностное содержание

поощрения, Ю.Н. Старилов указывает
на

то,

что

оно

должно

быть

своевременным, значимым, весомым.
"Поощрение

применяется

таким

образом, чтобы оно стало реальным
стимулом для достижения высоких
результатов управленческого труда.

Объявление
благодарности с
выплатой
единовременной
награды

награждение

почетной грамотой
государственного
органа с выплатой
единовременного
поощрения или с

вручением

ценного подарка

выплата

единовременного
поощрения в связи

с выходом на

государственную
пенсию за выслугу

лет

• Меры поощрения и награждения этой группы применяются по решению

представителя нанимателя. При этом выплата гражданскому служащему
единовременного поощрения, за исключением случаев выхода на пенсию,
производится в порядке и размере, которые утверждаются представителем
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих.

• Решение о поощрении или награждении гражданских служащих, в том числе

уходящих на государственную пенсию, оформляется актом (постановлением,
распоряжением, приказом) государственного органа.

поощрения

Правительства
РУз, поощрения
Президента РУз,

награждения
орденами и
медалями
Республики
Узбекистан

Решение

о

поощрении

или

награждении

принимается

по

представлению представителя нанимателя в порядке, установленном
законодательством РУз. Многие связанные с этим процедурные
вопросы

регламентируются

ведомственными

актами

органов

исполнительной власти.

ОБЩИМИ ОСНОВАНИЯМИ ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ЯВЛЯЮТСЯ:

• Успешное и добросовестное исполнение государственным служащим

возложенных на него должностных обязанностей означает не только
четкое и строгое их исполнение, но и творческий подход, проявление
инициативы, обеспечивающей эффективность работы государственного
органа.

• Продолжительная и безупречная служба как основание для поощрения

государственного служащего предполагает наличие одновременно двух
обстоятельств: продолжительности службы и ее безупречности.

• Под

продолжительностью

службы

имеется

в

виду

стаж

государственной

службы

государственного

служащего,

подтвержденный

на

основании

документов

в

соответствии

с

законодательством.

БЕЗУПРЕЧНАЯ СЛУЖБА ОЗНАЧАЕТ

НЕУКОСНИТЕЛЬНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ:

• - добросовестное исполнение должностных обязанностей;
• - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;
• - исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке

подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных
полномочий, за исключением незаконных;

• -

своевременное

рассмотрение

в

пределах

своих

должностных

полномочий обращений граждан и общественных объединений, а также
предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и
органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке,
установленном законами РУз;

БЕЗУПРЕЧНАЯ СЛУЖБА ОЗНАЧАЕТ

НЕУКОСНИТЕЛЬНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ:

• - соблюдение установленных в государственном органе

правил внутреннего трудового распорядка, должностных
инструкций, порядка работы со служебной информацией;

• - поддержание уровня квалификации, достаточного для

исполнения своих должностных обязанностей;

• - сохранение государственной и иной охраняемой законом

тайны, а также неразглашение ставших ему известными в
связи с исполнением должностных обязанностей сведений,
затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.

ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ

• индивидуальным (поощрение конкретного лица)

• и коллективным (поощрение коллектива, нескольких лиц),

• а

по

содержанию

-

моральным,

материальным

или

смешанным, т.е. включать в себя как моральные, так и
материальные элементы.

Согласно статье 299 ТК РУЗ К работнику
могут применяться меры поощрения за
успехи

в

работе.

Виды

поощрения,

порядок их применения определяются
коллективными

соглашениями,

коллективным

договором,

иными

правовыми актами о труде, правилами
внутреннего

трудового

распорядка

и

трудовым договором.

Заработная

плата,

премии,

доплаты,

надбавки

и

другие

выплаты,

предусмотренные

системой оплаты труда, к видам
поощрения не относятся.

В

течение

срока

действия

дисциплинарного взыскания меры
поощрения

к

работнику

не

применяются.

Поощрительные меры, применяющиеся к сотрудникам
ОВД (Глава 4. Положение о порядке прохождения службы

в органах внутренних дел)

• а) объявление благодарности;
• б)

награждение

ценным

подарком

или

денежное

вознаграждение;

• в) награждение Почетной грамотой;
• г) награждение ведомственным нагрудным знаком;
• д)

досрочное

присвоение

очередного

специального

звания;

• е) присвоение специального звания на одну ступень выше

предусмотренной занимаемой должностью.

К должностным лицам НК
РУз могут быть применены
меры поощрения:
• благодарность;
• денежная премия;
• почетная грамота;
• ценный подарок;

•

Присвоение

внеочередного

или

очередного

специального звания до истечения установленного срока,
либо независимо от занимаемой должности;
•

Награждение

нагрудным

знаком

«Ўзбекистон

республикаси давлат солиқ хизматининг фахрий ходими».
•

За мужество и отвагу, проявленные при исполнении

служебных

обязанностей,

образцовое

выполнение

служебных обязанностей должностные лица могут быть
представлены к государственным наградам, поощрены в
соответствии с законодательством.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЯ