Sens Comp IM

Medición
de competencias 2024
INEXMODA

¿Qué tal estamos?

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Check in

Multiple Choice

¿Qué son las competencias?

• Juegos entre varios para definir quién es el mejor

• Juegos entre varios para definir quién es el mejor

• Características de comportamiento individual que apalancan el desempeño

• Desempeños sobresalientes en las organizaciones exitosas

¿Qué tal estamos?

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Validación

Multiple Choice

¿Medir competencias es evaluar el desempeño?

• Si, y sirve para desvincular personas

• Si, sirve para aumentar los salarios

• Sí, es un juego para saber quién es el de mejor desempeño

• No, es un complemento para identificar talentos potenciales y planes de desarrollo

Multiple Choice

¿La metodología 360° para medir competencias en qué consiste?

• A. Realizar pruebas de comportamiento

• B. Conocer la percepción de las personas, es decir mi jefe, compañeros, pares y usuarios internos

• C. Preguntarle al jefe que opina de mi desempeño

• A y B son verdaderas

Multiple Choice

¿A qué roles se le medirán las competencias en este ciclo?

• Rol Directivo y Rol táctico

• Rol de soporte

• Rol comercial

• Todas las anteriores

Multiple Choice

¿La característica más importante de esta metodología de medición de competencias es?

• Es una metodología completamente anónima en las respuestas

• Se miden comportamientos visibles y retadores de cada competencia

• Los comportamientos se califican en términos de frecuencia de observación

• Todas las opciones

Multiple Choice

¿Los resultados de esta medición de competencias me servirán para?

• Tomar decisiones administrativas

• Concertar metas de desempeño frente al desarrollo de competencias

• Guardarlos en el escritorio

• Entregarlos a mis compañeros

Multiple Choice

¿Qué debo tener presente en esta Medición de competencias?

• Ser objetivo en mi opinión y no dejarme llevar por el ultimo acontecimiento bueno o malo

• Es un regalo que puedo dar a mis compañeros y jefes para su desarrollo, ser honesto en la medición

• Evitar hacer comentarios sobre las personas que voy a evaluar

• Todas las opciones

Multiple Choice

¿Las competencias que medirán serán iguales para todos?

• No, están definidas por roles y a cada rol se medirán las claves

• Si, son iguales para todos los cargos y niveles

• No, para cada cargo se establece una competencia diferente

• Ninguna de las opciones