Job Evaluation Quiz

Multiple Choice

การประเมินค่างาน (Job Evaluation) คืออะไร

• การเขียนคำบรรยายลักษณะงาน

• การกำหนดคุณลักษณะของตำแหน่งงาน

• การกำหนดคะแนนของตำแหน่งงานเปรียบเทียบกับงานอื่น ๆ ในองค์กร

• การกำหนดระดับการศึกษาของตำแหน่งงาน

Multiple Choice

ปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการประเมินค่างาน

• ทักษะการแก้ปัญหาที่ต้องใช้ในตำแหน่งงาน

• จำนวนพนักงานในสังกัด

• ผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง

• ความรู้ที่ต้องใช้ในตำ แหน่งงาน

Multiple Choice

ข้อมูลที่ต้องใช้ในการประเมินค่างาน

• Organization Chart

• Job Description

• Financial Accountability

• ถูกทุกข้อ

Multiple Choice

การประเมินค่างาน (Job Evaluation) ควรทำเมื่อใด

• มีการเพิ่มหน่วยงานใหม่

• เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กร

• เมื่อมีการเพิ่มตำแหน่งใหม่

• ถูกทุกข้อ

Multiple Choice

ประโยชน์ของการประเมินค่างาน

• ช่วยให้สามารถกำหนดโครงสร้างของงานอย่างเป็นระบบ

• เพื่อให้สามารถเปรียบเทียบค่างานและค่าตอบแทนในตลาด

• เพื่อประโยชน์ในการกำ หนดระดับตำแหน่ง ลำ ดับขั้นภายในองค์กรที่เป็นระบบ เหมาะสม และเป็นที่ยอมรับภายในองค์กร

• ถูกทุกข้อ

Multiple Choice

ใครไม่ควรเป็นผู้ประเมินค่างาน

• คณะกรรมการประเมินค่างาน

• ผู้ดำรงตำแหน่งงาน

• ผู้บังคับบัญชา

• ถูกทุกข้อ

Multiple Choice

การประเมินค่างานควรพิจารณาจากข้อมูลใดเป็นหลัก

• ประวัติการศึกษาของผู้ดำรงตำแหน่ง

• ระดับปัจจุบันของผู้ดำรงตำแหน่ง

• ความรับผิดชอบของตำ แหน่งงาน

• ถูกทุกข้อ