TUYỂN DỤNG TRÊN MẠNG XÃ HỘI

Multiple Choice

Nền tảng mạng xã hội nào được sử dụng phổ biến nhất trong social recruiting?

• Facebook

• Instagram

• LinkedIn

• Twitter

Multiple Choice

Social recruiting có thể giúp nhà tuyển dụng gì?

• Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng và tiết kiệm chi phí

• Kiểm tra thông tin cá nhân của ứng viên

• Đảm bảo ứng viên có kỹ năng chuyên môn tốt

• Giới thiệu công ty thông qua các bài đăng trên mạng xã hội

Multiple Choice

Một trong những lợi ích lớn của social recruiting là gì?

• Giúp nhà tuyển dụng tiếp cận ứng viên không giới hạn về vị trí địa lý

• Giảm thiểu việc phải phỏng vấn trực tiếp

• Chỉ sử dụng thông tin từ hồ sơ cá nhân

• Tăng khả năng tuyển dụng từ các nhóm nhỏ

Multiple Choice

Social recruiting sẽ có xu hướng phát triển mạnh mẽ nhất trong tương lai khi nào?

• Khi các mạng xã hội không còn phổ biến

• Khi AI có thể thực hiện tất cả các cuộc phỏng vấn

• Khi mạng xã hội tích hợp thêm các công cụ hỗ trợ tuyển dụng

• Khi công ty bắt đầu giảm sử dụng internet

Multiple Choice

Tại sao ứng viên nên tối ưu hóa hồ sơ mạng xã hội của mình?

• Để có thể tìm thấy dễ dàng hơn bởi các nhà tuyển dụng

• Để tránh bị rủi ro từ các cuộc tấn công mạng

• Để tránh phải làm việc

• Để có thể chia sẻ hình ảnh cá nhân nhiều hơn

Multiple Choice

Điều gì không nên làm khi sử dụng social recruiting để tuyển dụng?

• Kiểm tra thông tin ứng viên trên các mạng xã hội khác

• Tạo một mô tả công việc hấp dẫn và chi tiết

• Đảm bảo sự minh bạch và bảo mật thông tin

• Gửi tin nhắn quá nhiều lần cho ứng viên mà không nhận được phản hồi