Conflicto

Conflicto

By Ligia Guzman

Multiple Choice

¿Qué es el conflicto?

• Una situación en la que todos están de acuerdo.

• Una discrepancia entre dos o más partes con intereses incompatibles.

• Un acuerdo entre dos personas para trabajar juntas.

• Una conversación tranquila sobre un tema común.

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¿Cuál es una característica del conflicto constructivo?

• Genera resentimiento y hostilidad entre las partes.

• Se enfoca en atacar a las personas involucradas.

• Promueve soluciones creativas y mutuamente beneficiosas.

• Impide la comunicación entre las partes.

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¿Qué distingue al conflicto destructivo?

• Genera daño emocional y fractura relaciones.

• Fomenta el diálogo y la colaboración.

• Ayuda a resolver problemas de manera pacífica.

• Promueve el aprendizaje y la innovación.

Multiple Choice

¿cuándo un conflicto se considera constructivo?

• La falta de diversidad de opiniones.

• La comunicación efectiva entre las partes.

• La incompatibilidad de intereses o valores.

• El respeto mutuo entre los involucrados.

Multiple Choice

¿Cuál es una causa común de los conflictos?

• La falta de diversidad de opiniones.

• La comunicación efectiva entre las partes.

• El respeto mutuo entre los involucrados.

• Un desacuerdo entre dos compañeros de trabajo sobre cómo realizar una tarea

Multiple Choice

¿Cuál es un ejemplo de conflicto interpersonal?

• Una disputa entre dos países por territorio.

• Un enfrentamiento entre grupos sociales por recursos limitados.

• Un conflicto interno sobre decisiones personales.

• Un desacuerdo entre dos compañeros de trabajo sobre cómo realizar una tarea.

Multiple Choice

¿Qué técnica ayuda a resolver conflictos constructivamente?

• Ignorar el problema hasta que desaparezca por sí solo.

• Atacar verbalmente a la otra parte para defender tu posición.

• Practicar la escucha activa y buscar soluciones conjuntas.

• Evitar cualquier tipo de comunicación con la otra parte.

Multiple Choice

¿Qué función positiva puede tener un conflicto

• Destruir relaciones sociales y generar resentimiento mutuo.

• Impulsar el cambio social y fortalecer la cohesión grupal.

• Generar violencia y aislamiento entre los involucrados.

• Bloquear el progreso en una organización o comunidad.

Multiple Choice

¿Qué elemento NO forma parte del análisis del conflicto según el modelo CPR?

• Grado de satisfacción personal con el resultado final del conflicto

• Patrón de comportamiento (recurrente).

• Relación entre las partes involucradas (confianza).

• 
  Contenido del problema (hechos).

Multiple Choice

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el conflicto psicológico?

• Es una lucha interna dentro de una persona debido a motivaciones incompatibles.

• Es una disputa entre grupos sociales por recursos limitados

• Es un enfrentamiento físico entre dos individuos con intereses opuestos.

• Es un desacuerdo entre departamentos en una empresa.