📝 Encuesta Interna – Balance del Primer Semestre 2025

📝 Encuesta Interna – Balance del Primer Semestre 2025

Gonzalo y Cecilia

Queremos invitarte a responder esta breve encuesta con el objetivo de mirar hacia atrás lo recorrido durante este primer semestre del año en el equipo del SIED, reconocer logros, detectar oportunidades de mejora y también habilitar un espacio para la expresión individual y colectiva.

Esta encuesta combina preguntas que abordan lo emocional, lo relacional y lo operativo, entendiendo que nuestro trabajo se sostiene no solo con tareas, sino también con vínculos, motivaciones y sentidos compartidos.

Tus respuestas serán insumo clave para:

• Identificar aspectos a fortalecer en el segundo semestre.

• Mejorar nuestros procesos de trabajo colaborativo.

• Enriquecer la planificación del equipo.

• Sostener una cultura de trabajo basada en el cuidado, la escucha y la innovación.

Te pedimos que respondas con sinceridad, desde tu experiencia personal, sabiendo que lo que compartas será tratado con confidencialidad y respeto.

Gracias por tu tiempo y por formar parte de este equipo 🙌

Open Ended

¿Cómo llegas emocionalmente a este primer cierre del año?

Imagina que tenés que apretar un botón con una carita: 😊 😐 😞
¿Cuál apretas? ¿por qué?

Open Ended

¿Cómo sentís que está tu rol y función dentro del equipo?

Sin expresar cuál es tu rol y función actual

¿Considerás que ese rol está claro para vos y para el equipo?

¿Sentís que tu aporte se conecta con el proyecto general del SIED

Open Ended

¿Qué competencias grupales consideras que necesitamos fortalecer como equipo? Podes marcar una o varias, y/o agregar otras:

-La comunicación empática y el modo en que gestionamos tensiones.

-Las habilidades de trabajo colaborativo para mejorar encuentros y alcanzar objetivos.

-El abordaje saludable de los conflictos, generando espacios de respeto y crecimiento.

-El manejo de tecnologías y herramientas que optimicen la gestión de nuestros procesos.

Otra(s) competencia(s) que creés necesaria(s) desarrollar o revisar.

Open Ended

Si tuvieras que proponer una idea innovadora para mejorar nuestro día a día, ¿Cuál sería?

Pensa en algo simple pero transformador, que podamos sostener entre todos y que mejore el clima o los procesos internos del equipo.

Open Ended

¿Qué recurso material o concreto sentís que está faltando en el equipo?

Puede ser algo pequeño o grande, desde una taza o pizarra hasta una suscripción digital o tecnología específica. Pensa en algo tangible que haría una diferencia real en nuestro trabajo cotidiano.

Open Ended

¿Sentís que tu autoridad directa ha sido clara respecto a los objetivos que debes alcanzar?

¿Consideras que hay suficiente dirección y claridad sobre tus metas?

¿Crees que se podría mejorar esa comunicación de expectativas?

Open Ended

En este equipo aspiramos a poder trabajar con una lógica de liderazgo complejo y rotativo.

¿En qué situación, proyecto o proceso te gustaría o sentirías que podrías liderar y guiar al equipo?

​Seguimos avanzando.

Muchas gracias por cada momento, cada mate, cada risa y cada gesto humano que hace de este espacio laboral un lugar de crecimiento y aprendizaje.

Los objetivos y roles van cambiando, nos desafían, pero siempre ponemos en valor el camino que vamos construyendo, y especialmente con quiénes lo construimos.