Semana 18 - Carreiras

Multiple Choice

Por que o perfil comportamental é tão importante quanto o perfil técnico para a permanência de um profissional em uma empresa?

• Porque o perfil comportamental influencia o ambiente de trabalho e a colaboração entre equipes.

• Porque o perfil técnico é suficiente para garantir o sucesso profissional.

• Porque as empresas não valorizam habilidades comportamentais.

• Porque o perfil comportamental só é importante em cargos de liderança.

Open Ended

Como você acha que o desenvolvimento de competências socioemocionais pode impactar sua carreira no futuro?

Multiple Choice

Quais são as três categorias de prioridade sugeridas para classificar as atividades na gestão do tempo?

• Alta prioridade (A), média prioridade (M) e baixa prioridade (B)

• Urgente, importante e secundária

• Curta, média e longa duração

• Essencial, opcional e descartável

Open Ended

Como o hábito de planejar pode influenciar a priorização das tarefas do dia a dia?

Multiple Choice

Por que é importante avaliar o impacto e o custo antes de escolher uma ideia para implementar, segundo a matriz de priorização?

• Para garantir que a ideia seja viável e traga bons resultados

• Para evitar qualquer tipo de trabalho

• Para agradar a todos os envolvidos

• Para seguir uma ordem aleatória

Open Ended

Explique como a matriz de priorização pode ajudar na escolha de tarefas ou ideias a serem realizadas.

Multiple Choice

De acordo com a matriz de priorização de Eisenhower, quais características definem uma tarefa importante?

• Relaciona-se com objetivos ou metas específicas

• Precisa ser feita imediatamente

• Pode ser adiada sem prejuízo

• É delegada para outra pessoa

Multiple Choice

De acordo com a Matriz de Eisenhower, o que deve ser feito com atividades que não são importantes nem urgentes?

• Devem ser realizadas imediatamente.

• Devem ser delegadas para outras pessoas.

• Podem esperar ou mesmo ser eliminadas.

• Devem ser priorizadas acima das outras.

Multiple Choice

Qual é o principal objetivo da Matriz de Priorização de Eisenhower?

• Ajudar a organizar tarefas por ordem alfabética.

• Classificar tarefas de acordo com sua importância e urgência.

• Delegar todas as tarefas para outras pessoas.

• Eliminar tarefas importantes.

Multiple Choice

Quais atividades da lista apresentada foram classificadas como de média prioridade pelo técnico?

• Elaborar relatório, pausa para almoço, atualizar metas profissionais.

• Responder e-mails prioritários, resolver problema técnico.

• Organizar documentos, participar de brainstorming.

• Participar de treinamento, concluir leitura de artigo.

Open Ended

Explique como a Matriz de Eisenhower pode ajudar um profissional a gerenciar melhor seu tempo e suas tarefas no dia a dia.

Open Ended

Após conhecer a Matriz de Eisenhower e ver um exemplo de aplicação, quais estratégias você pretende adotar para priorizar suas tarefas semanais?

Multiple Choice

De acordo com a Matriz de Eisenhower, quais atividades devem ser priorizadas?

• Atividades de alta importância e alta urgência.

• Atividades de baixa importância e baixa urgência.

• Atividades de média importância e média urgência.

• Atividades de baixa importância e alta urgência.

Open Ended

Como foi classificar as atividades usando a Matriz? Tiveram alguma dificuldade?

Multiple Choice

Quais são os principais vilões da produtividade entre os jovens, de acordo com o estudo apresentado?

• Procrastinação, ter muitas coisas para fazer ao mesmo tempo, dificuldade de concentração, não saber planejar o dia.

• Falta de motivação, excesso de lazer, poucas tarefas, distrações externas.

• Falta de recursos, ambiente barulhento, poucas oportunidades, excesso de sono.

• Baixa autoestima, falta de apoio, poucas metas, excesso de tecnologia.

Open Ended

Explique por que a gestão do tempo é importante para a produtividade e cite uma ferramenta que pode ajudar nesse processo.

Open Ended

Como as competências socioemocionais podem influenciar o sucesso profissional em um ambiente de trabalho dinâmico?

Multiple Choice

Por que muitos profissionais são contratados pelo perfil técnico, mas acabam sendo demitidos pelo perfil comportamental?

• Porque o perfil técnico é mais fácil de avaliar do que o comportamental.

• Porque as empresas não valorizam o perfil comportamental.

• Porque o perfil comportamental pode afetar o ambiente de trabalho e a produtividade.

• Porque o perfil técnico é suficiente para manter o emprego.