Product

​

​

​JOIN QUIZIZZ

​

​

Multiple Choice

จากบทความ ปัญหางานหนักงานเบาเกิดจากอะไร?

• พนักงานไม่เต็มใจทำงาน

• การจัดคนงานที่ไม่สมส่วน

• การขาดอุปกรณ์ทำงาน

• การทำงานไม่ตรงเวลา

Multiple Choice

หากเจ้านายลำเอียงและไม่ยอมเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ควรทำอย่างไร

• ทำการปรึกษา HR

• ทะเลาะกับเจ้านาย

• ลาออกทันที

• ไม่ต้องทำอะไร

Multiple Choice

จากบทความ พนักงานใช้สิทธิการลาบ่อยๆ ผลกระทบดังกล่าวจะส่งต่อไปที่ใคร ?

• ลูกค้า

• เพื่อนร่วมงาน

• ผู้ถือหุ้น

• ครอบครัว

Multiple Choice

การตักเตือนมีจุดประสงค์เพื่ออะไร?

• เพื่อทำโทษลูกน้อง

• เพื่อเพิ่มงานให้ลูกน้อง

• เพื่อประเมินผลงานของลูกน้อง

• เพื่อปรับปรุงพฤติกรรมและพัฒนาให้ดีขึ้น

Multiple Choice

ถ้าหากตักเตือนแล้วไม่ได้ผล ควรทำอย่างไร?

• ไล่ออกจากงาน

• สั่งให้ทำงานหนักขึ้น

• ดำเนินการตามหลักฐานและระเบียบ

• ไม่ต้องทำอะไร

Multiple Choice

บริษัทควรทำอย่างไรเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

• เมื่อคำสั่งออก ให้ไล่ออกทันที

• ให้เพื่อนร่วมงานบอกแทน

• แจ้งเหตุผลเลิกจ้างให้พนักงานทราบล่วงหน้า

• แจ้งหลังจากพนักงานออกไปแล้ว

Multiple Choice

ถ้าพนักงานถูกเชิญออกจากงานโดยไม่ทราบเหตุผล ควรทำอย่างไร

• เงียบไว้ไม่ต้องถาม

• สอบถามบริษัทถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง

• โพสต์ลงโซเชียลมีเดีย

• ไม่ต้องสนใจ

Multiple Choice

หากพนักงานถูกส่งไปทำงานต่างจังหวัด ควรทำอย่างไรเกี่ยวกับค่าอาหาร

• พนักงานต้องออกค่าอาหารเอง

• ให้เพื่อนช่วยออกค่าอาหาร

• ไม่ต้องกินอาหาร

• บริษัทควรรับผิดชอบค่าอาหาร

Multiple Choice

เมื่อหัวหน้าถูกลูกน้องตำหนิ ควรทำอย่างไร

• รับฟังและยอมอย่างมีเหตุผล

• ตำหนิลูกน้องกลับ

• ไม่สนใจสิ่งที่ลูกน้องพูด

• โต้เถียงกลับทันที

Multiple Choice

เมื่อการทำงานมีความเห็นไม่ตรงกัน ควรทำอย่างไร

• ไม่พูดคุยกัน

• โต้เถียงให้ฝ่ายตนเองชนะ

• หาทางพูดคุยเพื่อหาจุดกึ่งกลาง

• หยุดทำงานทันที