Human Resource Information System (HRIS)

Multiple Choice

HRIS diperlukan oleh organisasi karena salah satunya dapat…

• Mengurangi jumlah karyawan secara drastic

• A.Mengelola data keuangan Perusahaan

• Menyediakan platform terpusat untuk mengelola data karyawan

• Menghapus kebutuhan pelatihan karyawan

Multiple Choice

Apa definisi dari Human Resource Information System (HRIS)?

• Sistem untuk mengelola keuangan perusahaan

• Sistem perangkat lunak dan prosedur untuk mengelola informasi SDM

• A.Sistem manufaktur otomatis

• Sistem analisis pemasaran

Multiple Choice

Salah satu faktor yang mendorong peningkatan status data kepegawaian dalam HRIS adalah…

• Perkembangan robotika industri

• Peraturan pemerintah seperti EEO dan keselamatan kerja

• Kenaikan harga teknologi

• Kompetisi antar perusahaan otomotif

Multiple Choice

Pada era awal sebelum komputer, data karyawan disimpan dalam bentuk…

• cloud database

• Blockchain data

• File fisik di departemen personalia

• AI Recognition System

Multiple Choice

Aktivitas HRIS yang berfokus pada pengelolaan lamaran dan seleksi karyawan baru adalah…

• Performance Management

• Employee Data Management

• Recruitment and Selection

• Payroll Management

Multiple Choice

Manajemen kinerja karyawan dalam HRIS berfungsi untuk…

• Mengurangi jumlah tenaga kerja

• Menetapkan dan mengevaluasi tujuan kinerja

• Menentukan harga saham Perusahaan

• Mengubah visi dan misi organisasi

Multiple Choice

Pengelolaan data gaji, tunjangan, dan insentif dalam HRIS merupakan bagian dari…

• Employee Development

• Compensation & Payroll Management

• Workforce Planning

• HR research

Multiple Choice

Data pribadi karyawan seperti nama, pendidikan, dan tanggal lahir termasuk dalam…

• Personal Data

• Payroll Data

• Benefit Data

• External Intelligence

Multiple Choice

Penelitian untuk mengidentifikasi calon pengganti posisi yang kosong karena pensiun adalah…

• Job Analysis

• Succession Studies

• Compensation Studies

• Benefit Review

Multiple Choice

Penelitian untuk mengetahui cakupan pekerjaan dan kompetensi yang dibutuhkan disebut…

• Grievance Studies

• Compensation Planning

• Job Analysis and Evaluation

• Training mapping

Multiple Choice

Pemasok tenaga kerja dari universitas dan agen perekrutan termasuk…

• Competitor Intelligence

• Supplier Intelligence

• Financial community

• Government Intelligence

Multiple Choice

Informasi kesehatan kerja dan kecelakaan merupakan bagian dari…

• Environmental Reporting

• Competitor Intelligence

• Accounting Information

• Succession Planning

Multiple Choice

Output Subsystem yang mengelola data pelatihan dan pengembangan karier karyawan adalah…

• Compensation Subsystem

• Workforce Management Subsystem

• Recruitment Subsystem

• Environmental Reporting Subsystem

Multiple Choice

Tunjangan seperti dana pensiun masuk dalam…

• Compensation

• Benefits

• Accounting Data

• Workforce Planning

Multiple Choice

HRIS dalam peran pelatihan dan pengembangan memungkinkan organisasi untuk…

• Mengurangi biaya keuangan secara keseluruhan

• Menghapus proses evaluasi karyawan

• Memantau kemajuan karyawan dalam pelatihan

• Menambah jumlah dokumen fisik