Guía 2. Ciudadanía Laboral

​Guía 2. Ciudadanía Laboral

Instructor David Bohórquez Agudelo

En esta clase vamos a trabajar el tema de ciudadanía laboral, es decir, cómo se conectan los derechos humanos, los derechos laborales y nuestra participación como personas que trabajan o van a trabajar.

Esta guía hace parte de la competencia:

“Ejercer Derechos Fundamentales en el marco de la Constitución Política y los convenios internacionales”.

Al finalizar, deberás tener más claro qué es trabajo decente, qué son los derechos laborales individuales y colectivos y cómo se ejercen en la realidad.

Hoy trabajaremos:

• Trabajo decente

• Ciudadanía y ciudadanía laboral

• Derechos laborales individuales

• Derechos colectivos, sindicatos y huelga

Word Cloud

Escribe una sola palabra que se te venga a la mente cuando escuchas:
TRABAJO

Open Ended

Antes de entrar en conceptos, piensa en tu realidad más cercana. ¿En qué trabaja la mayoría de personas que conoces?
(familia, amigos, vecinos, conocidos).

​¿Qué es Trabajo Decente?

Cuando hablamos de trabajo decente no estamos diciendo “cualquier trabajo”.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) entiende por trabajo decente aquel que:

• Es productivo, es decir, genera valor.

• Está adecuadamente remunerado, con un salario justo y oportuno.

• Se desarrolla en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

• Respeta los derechos fundamentales en el trabajo, como la libertad sindical, la eliminación del trabajo infantil y forzoso, la no discriminación y un entorno seguro y saludable.

Trabajo decente significa que la persona no solo “sobrevive”, sino que puede construir una vida digna gracias a su trabajo.

Multiple Choice

Miguel trabaja 12 horas diarias, no tiene contrato escrito, le pagan al día y no tiene seguridad social ni prestaciones. Si Miguel acude a ustedes para pedir consejo, ¿cuál es el diagnóstico legal correcto de su situación?

• Como no existe un documento firmado que pruebe el contrato, Miguel es considerado un trabajador independiente y debe pagar su propia seguridad social con lo que gana al día.

• Miguel tiene un contrato de trabajo verbal válido, pero al aceptar el pago diario y las 12 horas, renunció voluntariamente a sus prestaciones sociales y no puede reclamarlas.

• Es un caso de trabajo precario e ilegal; por el principio de "primacía de la realidad", Miguel es un empleado con todos los derechos y estos son irrenunciables, sin importar si no hay papel firmado.

• Se trata de una relación legal porque la ley permite los contratos verbales con pago diario, pero el empleador comete una falta únicamente al no pagarle horas extras por las 12 horas trabajadas.

Categorize

Options (16)

Salario justo y puntual

Jornadas de 14 horas sin descanso

Seguridad social completa

Sin contrato, pago al día

Ambiente seguro y con elementos de protección

Acoso laboral y gritos constantes

Oportunidades de desarrollo profesional

Acceso a formación continua

Beneficios de salud y bienestar

Estabilidad laboral

Respeto a los derechos laborales

Salario por debajo del mínimo legal

Falta de acceso a servicios de salud

Desempleo temporal sin compensación

Condiciones de trabajo insalubres

Falta de derechos sindicales

Organize these options into the right categories

Trabajo decente

Trabajo precario

​Principios del Trabajo Decente

Para que hablemos de trabajo decente, normalmente se tienen en cuenta estos elementos:

• Libertad sindical y negociación colectiva: las personas pueden organizarse y participar en decisiones sobre sus condiciones laborales.

• Eliminación del trabajo infantil: los niños y niñas no deben estar trabajando, sino estudiando y jugando.

• Eliminación de toda forma de discriminación: nadie debe ser excluido o maltratado por su género, raza, origen, orientación, creencias, etc.

• Seguridad y salud en el trabajo: ambientes seguros, protección, equipos adecuados.

• Condiciones justas de trabajo: jornadas razonables, descanso, salarios justos, estabilidad básica.

​Piensa en los trabajos que ves en tu barrio, tu municipio o tu familia.

¿Hay Trabajo Decente en tu Entorno?

Open Ended

Menciona un ejemplo de trabajo que se acerque a la idea de trabajo decente y otro ejemplo que se parezca más a trabajo precario.

Open Ended

¿Qué condiciones buenas ves en el primer caso?

Open Ended

¿Qué condiciones problemáticas ves en el segundo?

Word Cloud

Escribe una palabra que relaciones con CIUDADANÍA

​¿Qué es Ciudadanía?

Cuando hablamos de ciudadanía no nos referimos solo a tener un documento de identidad.

Ser ciudadano o ciudadana implica:

• Ser parte de una comunidad política y social.

• Tener derechos (civiles, políticos, sociales, económicos, culturales).

• Asumir deberes y responsabilidades con otros.

• Participar en las decisiones que afectan la vida en común.

La ciudadanía no es solo saber normas, es una manera de vivir y convivir con otros, respetando la dignidad de todas las personas.

Open Ended

¿Qué significa para ti ser ciudadano o ciudadana?

Open Ended

¿Qué cosas crees que debería hacer una persona para ejercer bien su ciudadanía?

​¿Qué es Ciudadanía Laboral?

La ciudadanía laboral es aplicar la idea de ciudadanía al mundo del trabajo.

Significa que la persona que trabaja:

• Es reconocida como sujeto de derechos, no solo como “mano de obra”.

• Tiene derecho a condiciones de trabajo dignas y justas.

• Puede organizarse con otros trabajadores (sindicatos, asociaciones).

• Puede participar en espacios de diálogo social y negociación con empleadores y Estado.

• Tiene acceso a mecanismos para defender sus derechos cuando son vulnerados.

No se trata solo de “tener un empleo”, sino de poder ejercer derechos, opinar, exigir y construir colectivamente un mundo del trabajo más justo.

Drag and Drop

La ciudadanía laboral es aplicar la ciudadanía al mundo del ​

Placeholder

,
donde las personas trabajadoras son ​

Placeholder

de derechos,
pueden

Placeholder

y defender condiciones de trabajo ​​

Placeholder

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trabajo

sujetos

organizarse

ciudadanos

establecerse

dignas

Multiple Choice

¿Con cuál idea de ciudadanía laboral te quedas? Elige la opción que mejor describe la ciudadanía laboral:

• Cumplir todas las órdenes del jefe sin preguntar.

• Tener derechos, poder participar, organizarse y defender la dignidad en el trabajo.

• Tener dos empleos al tiempo.

• Ir siempre feliz al trabajo, aunque no haya derechos.

Open Ended

¿Por qué escogiste esa opción?

Match

Une cada concepto con su definición:

• Ser parte de una comunidad con derechos, deberes y participación.

• Aplicar la ciudadanía al mundo del trabajo, con derechos, participación y organización.

• Trabajo productivo, bien remunerado, con seguridad social y respeto a la dignidad humana.

Ciudadanía

Ciudadanía laboral

Trabajo decente

• Ciudadanía

• Ciudadanía laboral

• Trabajo decente

Poll

Es importante conocer mis derechos laborales.

• Totalmente en Desacuerdo

• En Desacuerdo

• Neutro

• De acuerdo

• Totalmente De acuerdo

Poll

Organizarse colectivamente (sindicatos, comités) ayuda a defender la dignidad en el trabajo.

• Totalmente en Desacuerdo

• En Desacuerdo

• Neutro

• De acuerdo

• Totalmente De acuerdo

Poll

Lo que pase con otros trabajadores no me afecta

• Totalmente en Desacuerdo

• En Desacuerdo

• Neutro

• De acuerdo

• Totalmente De acuerdo

​El Trabajo como Derecho Humano

El trabajo no es solo una necesidad económica, también es un derecho humano fundamental.

Es un derecho porque:

• Permite garantizar una vida digna para la persona y su familia.

• Está ligado a la satisfacción de necesidades básicas: alimentación, vivienda, salud, educación.

• Facilita la integración social y la participación en la comunidad.

• Está reconocido en la Constitución Política y en varios tratados internacionales de derechos humanos.

Por eso, no basta con que exista “cualquier” trabajo; debe ser un trabajo que respete la dignidad humana.

Multiple Choice

¿Por qué el trabajo es un derecho humano?

• Porque permite acumular riqueza sin límites.

• Porque ayuda a garantizar una vida digna y la satisfacción de necesidades básicas.

• Porque solo le interesa a las empresas.

• Porque es un castigo que nos toca vivir.

Categorize

Options (6)

Comer todos los días

Tener vivienda o arriendo digno

Comprar ropa y zapatos

Juguetes de colección muy caros

Viaje turístico al extranjero

Atenderse en salud cuando se enferma

Arrastra cada ítem a la categoría correcta:

Necesidades básicas

No básicas / lujo

Open Ended

Piensa en tu vida y en la de tu familia. Menciona al menos tres cosas importantes que una persona puede lograr, mantener o mejorar gracias a un trabajo digno. Ejemplo: pagar estudios, alimentación, vivienda, salud, ahorrar, ayudar a la familia, etc. Escribe tus tres ejemplos:

Open Ended

¿Qué consecuencias tiene para una familia no tener acceso a un trabajo digno?

Poll

En tu entorno (familia, barrio, municipio, sector productivo), observa la realidad del trabajo.

Selecciona los derechos laborales que crees que se vulneran con más frecuencia:

• Pago oportuno y justo del salario.

• Seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales).

• Jornada razonable y descansos.

• Vacaciones y prestaciones sociales.

• Libertad sindical y participación.

​¿Cuándo hay Contrato de Trabajo?

En Colombia, decimos que hay contrato de trabajo cuando se dan tres elementos al mismo tiempo:

1. Prestación personal del servicio:
   La persona trabaja ella misma, no manda a otro en su lugar.

2. Subordinación o dependencia:
   Hay un jefe que puede dar órdenes, fijar horarios, supervisar la actividad.

3. Remuneración o salario: La persona recibe una paga por el trabajo que realiza.

Si estos tres elementos se cumplen, existe una relación laboral, aunque el contrato no esté por escrito.

Multiple Choice

¿Cuál de estas opciones muestra correctamente los tres elementos del contrato de trabajo?

• Prestación personal del servicio, subordinación y salario.

• Prestación personal del servicio, buen genio y puntualidad.

• Horario fijo, uniforme y carnet.

• Antigüedad, vacaciones y bonificaciones.

Open Ended

¿Conoces a alguien que cumpla estos tres elementos pero no tenga contrato escrito?

Drag and Drop

1. Si hay prestación personal, subordinación y salario, existe una ​

Placeholder

de trabajo.

2. Aunque el contrato sea ​

Placeholder

, la persona tiene derechos laborales.

3. La primacía de la ​

Placeholder

significa que lo importante es lo que pasa en la práctica, más que el papel

Drag these tiles and drop them in the correct blank above

relación

verbal

realidad

Multiple Choice

Muchos trabajadores piensan que, si no tienen un contrato escrito, “no tienen derecho a nada”.

Responde: Si se dan los tres elementos del contrato de trabajo,
pero el contrato es solo verbal, ¿la persona tiene derechos laborales?

• No, sin papel no hay derechos.

• Sí, hay derechos aunque el contrato sea verbal.

• Solo si el jefe quiere

• Depende del tipo de empresa

Prestaciones Básicas

Cuando existe un contrato de trabajo, la persona tiene derecho a varias prestaciones y beneficios, entre ellos:

• Primas (ej. prima de servicios).

• Cesantías e intereses a las cesantías.

• Vacaciones remuneradas.

• Afiliación a seguridad social: salud, pensión, riesgos laborales.

• En algunos casos: dotación, auxilio de transporte y otros beneficios.

Categorize

Options (6)

Prima de servicios

Cesantías

Vacaciones

Seguro de salud dentro de la seguridad social

Regalo de navidad voluntario del jefe

Chisme del trabajo

Arrastra cada ítem a la categoría correcta:

Prestación / beneficio laboral

No es prestación

Open Ended

Piensa en una situación real que conozcas (de tu vida, tu familia, tu comunidad) donde se hayan violado derechos laborales. Sin escribir nombres de personas ni de empresas, responde:

Cuenta brevemente el caso y señala qué derecho o derechos crees que se violaron
(por ejemplo: salario, seguridad social, jornada, acoso, despido injusto, etc.).

Derechos Colectivos Laborales

Además de los derechos individuales, existen derechos colectivos del trabajo, que protegen a los trabajadores como grupo:

• Libertad sindical: derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos.

• Organización y acción colectiva: sindicatos, asociaciones, comités.

• Negociación colectiva: diálogo entre trabajadores organizados y empleadores para acordar condiciones.

• Derecho a la huelga: suspensión colectiva de labores, siguiendo reglas legales, para defender intereses.

Estos derechos buscan equilibrar la relación entre quien contrata y quien trabaja.

Match

Une el siguiente

• Organización de trabajadores para defender derechos y mejorar condiciones.

• Diálogo entre trabajadores organizados y empleador para acordar salarios y condiciones.

• Suspensión colectiva y temporal del trabajo para presionar y defender intereses

Sindicato

Negociación Colectiva

Huelga

• Sindicato

• Negociación Colectiva

• Huelga

Multiple Choice

¿Qué es un sindicato?

• Un grupo de amigos que se reúnen por ocio

• Una empresa del Estado

• Una organización de trabajadores para defender sus derechos y mejorar sus condiciones de trabajo

• Un grupo secreto sin normas.

Open Ended

¿Qué opinas de los sindicatos?

Open Ended

¿Crees que son importantes? ¿Por qué sí o por qué no?

Open Ended

¿Por qué crees que muchas personas trabajadoras sienten miedo de hablar de sindicatos o de organizarse?

Libertad sindical

La libertad sindical es un derecho fundamental que garantiza que las personas que trabajan pueden:

• Crear sindicatos o afiliarse a uno ya existente.

• Organizar la vida interna de ese sindicato.

• Actuar y negociar colectivamente con el empleador.

• Defender sus intereses laborales sin ser perseguidas por ello.

Esta libertad está protegida por la Constitución, por el Código Laboral y por convenios internacionales de la OIT.

Multiple Choice

La libertad sindical permite que los trabajadores:

• Despidan a su jefe cuando quieran.

• Se organicen y actúen colectivamente para defender sus derechos

• Trabajen sin recibir salario

• No cumplan ninguna norma

¿Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los representantes de los trabajadores (por ejemplo, un sindicato) y el empleador se sientan a dialogar y negociar sobre temas como:

• Salarios.

• Jornadas y horarios.

• Condiciones de seguridad y salud.

• Beneficios adicionales.

Lo que acuerdan queda escrito en un pacto o convención colectiva, que aplica a un grupo de trabajadores. Es una forma de construir reglas más justas mediante el diálogo.

Open Ended

¿Para qué crees que sirve la negociación colectiva?

Open Ended

¿Qué ventaja tiene negociar en grupo frente a negociar solo, cada uno por aparte?

Derecho a la Huelga

La huelga es una herramienta que tienen los trabajadores para presionar cuando el diálogo no ha sido suficiente.

Consiste en:

• Suspender el trabajo de manera colectiva y temporal.

• Buscar la defensa de intereses laborales o mejores condiciones.

• Seguir un procedimiento legal (no es simplemente dejar de ir a trabajar).

No es un capricho ni un acto de pereza: es un recurso de último nivel para exigir respeto a los derechos.

Categorize

Options (4)

La huelga es solo para vagos que no quieren trabajar

La huelga es un derecho reconocido por normas nacionales e internacionales

Siempre que hay huelga, los trabajadores se apoderan de la empresa

La huelga tiene reglas y procedimientos legales que deben respetarse

Organize these options into the right categories

Mito sobre la huelga

Realidad sobre la huelga

Multiple Choice

El derecho a la huelga es:

• Dejar de ir a trabajar sin avisar.

• Despedir a todos los jefes.

• Suspender colectivamente el trabajo, siguiendo un proceso legal, para defender intereses de los trabajadores

• Trabajar gratis.

Open Ended

¿Qué es lo más importante que aprendiste hoy sobre ciudadanía laboral y derechos en el trabajo?

Open Ended

¿Qué idea te queda más clara sobre ciudadanía laboral y derechos en el trabajo?