Guía 3. Mecanismos de Materialización de los Derechos

​guía 3. mecanismos de materialización de los derechos fundamentales en el trabajo

Instructor: David Bohórquez Agudelo

"Bienvenidos. En su vida profesional van a tener jefes buenos y jefes... complicados. Ustedes están aprendiendo una técnica, pero de nada sirve ser el mejor técnico si no saben defender su sueldo y su estabilidad. Hoy les entrego las 3 herramientas que todo trabajador inteligente debe cargar en el bolsillo."

​Herramientas para hacer valer tus derechos sin morir en el intento.

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Escribe dos palabras que relaciones con: “DERECHOS EN EL TRABAJO”

​¿Qué son los derechos fundamentales en el trabajo?

Son el conjunto de garantías básicas que protegen la dignidad humana de toda persona que trabaja, sin importar si el vínculo es formal o informal, público o privado.

Incluyen, entre otros:

• Igualdad y no discriminación

• Prohibición del trabajo forzoso e infantil

• Libertad sindical y negociación colectiva

• Derecho a la seguridad social y a un salario mínimo vital

• Protección reforzada de grupos vulnerables

Trabajador: Pedro (labores de campo/fuerza).

Situación: Trabajó 2 años. Se le dañó la columna (hernia) por el esfuerzo.

Conflicto: La EPS lo incapacitó. La empresa lo despidió diciendo "Usted ya no rinde".

Consecuencia: Pedro está enfermo, sin trabajo y sin dinero.

"Miren este caso. Le puede pasar a cualquiera: a un bodeguero, a un digitador que le da túnel carpiano, a cualquiera. La empresa desechó a Pedro como si fuera un repuesto dañado. La pregunta es: ¿Esto es legal? ¿Qué harían ustedes si fueran Pedro?"

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En una o dos palabras: ¿Qué derechos le violaron a Pedro?

Categorize

Options (6)

Igualdad y no discriminación

Tener parqueadero gratis

Seguridad social

Trabajo infantil “para que aprendan

Libertad sindical

Viajar en representación

Arrastra cada ítem a la categoría correcta.

Derecho fundamental en el trabajo

No es derecho fundamental

​¿Cómo surgieron estos derechos?

Históricamente, estos derechos surgen como respuesta a los abusos laborales de la Revolución Industrial: jornadas excesivas, falta de seguridad, trabajo infantil, ausencia de protección social.

La OIT y luego la Declaración de 1998 sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo obligan a los Estados a respetar:

• libertad sindical

• negociación colectiva

• eliminación del trabajo infantil y forzoso

• eliminación de la discriminación en empleo y ocupación

Match

Relaciona los conceptos

• Reclamar directamente condiciones dignas, pago oportuno, trato igualitario.

• Presentar quejas ante el Ministerio del Trabajo, ARL, EPS, UGPP.

• Interponer acciones como tutela u otras para protección inmediata de derechos.

• Acudir a la CIDH / Corte IDH o instancias de la OIT frente a violaciones graves y sistemáticas.

Frente al empleador

Ante autoridades administrativas

Ante jueces de la República

Ante instancias internacionales

• Frente al empleador

• Ante autoridades administrativas

• Ante jueces de la República

• Ante instancias internacionales

Dropdown

¿Dónde reclamarías primero? Si en tu lugar de trabajo:

No te pagan a tiempo.​

Select answer

Te obligan a trabajar sin elementos de protección.​

Select answer

​mecanismos de protección de los derechos laborales

Para hacer valer tus derechos puedes usar, entre otros:

• Derecho de Petición: pedir información, documentos o una decisión a una autoridad o empleador.

• Acción de Tutela: pedir a un juez protección inmediata cuando un derecho fundamental está siendo vulnerado o amenazado.

• Queja: informar a autoridades como el Ministerio del Trabajo sobre posibles violaciones a la normatividad laboral.

Match

Relaciona cada mecanismo con su descripción principal:

• Solicitar información, documentos o una respuesta clara y oportuna.

• Pedir protección inmediata de un derecho fundamental cuando no hay otro medio eficaz.

• Poner en conocimiento de una autoridad una posible infracción a las normas laborales o de seguridad social para que investigue y sancione.

Derecho de petición

Acción de tutela

Queja ante MinTrabajo / EPS / ARL

• Derecho de petición

• Acción de tutela

• Queja ante MinTrabajo / EPS / ARL

​el derecho de petición (la llave maestra)

• ¿Qué es?: Pedir información o documentos formalmente.

• ¿Para qué sirve?: "Jefe, págueme", "Jefe, deme copia del contrato", "EPS, ¿por qué no me atiende?".

• Poder: Tienen 15 días hábiles para responder OBLIGATORIAMENTE.

  El Derecho de Petición (Art. 23). Es la forma elegante y legal de pedir cosas. No es rogar, es exigir respuesta. Si no contestan, se meten en un lío disciplinario.".

Reorder

Ordena los pasos para presentar un derecho de petición laboral:

• Identificar a la autoridad o empleador competente

• Indicar con claridad qué información o decisión se solicita

• Presentar tus datos de contacto.

• Radicar el escrito y conservar copia / número de radicado.

• Esperar la respuesta dentro de los plazos de ley.

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​la tutela (el botón de pánico)

• ¿Qué es?: Protección INMEDIATA de Derechos Fundamentales.

• ¿Cuándo se usa?: SOLO cuando hay urgencia vital (Salud, Vida, Mínimo Vital).

• Poder: Un juez decide en 10 días. Es una orden, no una sugerencia.

  La Tutela (Art. 86). Esta no es para pedir copias. Es para cuando la vida o la salud corren peligro YA. Es rápida y poderosa. En el caso de Pedro, como no tiene para comer ni para el médico, esta es la que toca usar.".

Reorder

Ordena los pasos generales para una acción de tutela:

• Identificar cuál derecho fundamental se está vulnerando o amenazando.

• Relatar los hechos de manera clara y cronológica.

• Aportar o mencionar las pruebas que tengas.

• Presentar el escrito ante un juez (por regla, del lugar donde ocurre la vulneración).

• Esperar la decisión del juez (fallo de tutela).

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​la queja (el reporte)

• ¿Qué es?: Denunciar irregularidades ante una autoridad.

• ¿Ante quién?: Ministerio del Trabajo (Inspector).

• Poder: Multas para la empresa (pero no siempre te da plata a ti).

  La Queja. Si la empresa no da cascos, no paga seguridad social o acosa a la gente, uno le 'pita la falta' ante el Ministerio del Trabajo. El Inspector va y los multa.".

Multiple Choice

A Pedro lo echaron enfermo y no tiene para el mercado. ¿Qué herramienta es la MÁS EFECTIVA para que lo reintegren rápido? "Ustedes son los asesores de Pedro. No se puede equivocar porque tiene hambre. ¿Cuál sacan de la caja de herramientas

• Derecho de Petición

• Queja ante el Ministerio

• Acción de Tutela

• Instancias Internacionales

Match

Conecta la herramienta con la ventanilla correcta.

• Juez de la República.

• Ministerio del Trabajo

• Empleador o Entidad Pública.

Tutela

Queja

Petición

• Tutela

• Queja

• Petición

Caso: trabajador de finca con problemas de salud

lee atentamente el caso:

• Trabajador de 58 años, en una finca ganadera.

• Padre cabeza de hogar de una niña de 10 años.

• Le practican cirugía de hernia en la columna y queda con limitaciones para hacer fuerza.

• La EPS lo incapacita por varios meses.

• El empleador termina el contrato argumentando “bajo rendimiento” y dice no conocer la enfermedad.
  

Open Ended

Indica al menos 2 HECHOS relevantes (por ejemplo: cirugía, incapacidades, despido)

Open Ended

Indica al menos 2 HECHOS posibles DERECHOS vulnerados (por ejemplo: estabilidad laboral reforzada, seguridad social)

Open Ended

Indica al menos 1 posible PRUEBA que se podría usar (incapacidades, historia clínica, carta de terminación).

Open Ended

Escribe cuáles derechos laborales y fundamentales consideras vulnerados en este caso y por qué.

Ejemplos: Derecho a la estabilidad laboral reforzada por su condición de salud, Derecho a la seguridad social, Derecho al mínimo vital de él y su hija.

Poll

¿Cuál mecanismo usarías como principal para proteger los derechos del trabajador de la finca?

• Derecho de petición al empleador

• Acción de tutela

• Queja ante el Ministerio del Trabajo

• Ninguno

Poll

Institución principal a la que acudirías:

• Juez de la República

• Ministerio del Trabajo

• EPS / ARL

• OIT

Lo que no les gusta - Tarea

Realiza un dibujo / mapa conceptual donde organices:

• Nivel regional/local: personerías, inspecciones de trabajo, defensorías regionales, etc.

• Nivel nacional: Ministerio del Trabajo, Corte Constitucional, Defensoría del Pueblo, etc.

• Nivel internacional: OIT, CIDH, Corte IDH, ONU. Guía de aprendizaje 3

Usa flechas, recuadros o símbolos para mostrar cómo se relacionan.

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Piensa en un caso real o hipotético de tu entorno donde se vulneren derechos fundamentales en el trabajo.

Describe en 5 a 8 líneas:

• ¿Quién es la persona trabajadora?

• ¿Qué tipo de trabajo realiza?

• ¿Qué hechos muestran la vulneración de derechos?

• elige la institución principal a la que acudirías

• Qué mecanismo usarías primero

• Redacta el documento según el mecanismo elegido

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