Munkaviszony létesítése, megszüntetése, jogok, kötelességek

Melyik típusú felmondást nem kötelező megindokolni?

• rendes felmondás - a munkáltató részéről
• rendkívüli felmondás - a munkáltató részéről
• rendes felmondás - a dolgozó részéről
• rendkívüli felmondás - a dolgozó részéről

Mit jelent a felmondási védelem, kinek nem mondhat fel a munkáltató?

• Annak, aki nem követett el hibát.
• fizetett szabadságon levő munkavállaló
• Annak, aki munkaügyi pert nyert a munkáltató ellen.
• várandós nő

Milyen hosszú a napi pihenőidő felnőtt munkavállalóknál?

• 20 perc
• 30 perc
• 11 óra
• 12 óra

Ki számít fiatal munkavállalónak?

• 15 év alatti
• 14-16 éves
• 15-16 éves
• 16-18 éves

Az éves szabadságból hány napot választhat ki a dolgozó?

• min. 5 napot
• min. 7 napot
• min. 10 napot
• min. 14 napot

Hány nap az éves alapszabadság?

• 10
• 14
• 20
• 30

Milyen hosszú a munkaközi szünet min. 6 órai munkavégzés esetén, fiatal munkavállalóknál?

• 20 perc
• 30 perc
• 45 perc
• 60 perc

Milyen hosszú a kötelező munkaközi szünet 8 órás munkavégzésnél, felnőtt munkavállalóknál?

• 20 perc
• 30 perc
• 45 perc
• 60 perc

Mekkora összegű kártérítést kell, hogy fizessen a munkavállaló a munkáltatójának okozott gondatlan károkozása esetén?

• max. 2 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
• max. 3 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
• max. 4 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
• a teljes kár összegét

Mekkora összegű kártérítést kell, hogy fizessen a munkavállaló a munkáltatójának okozott szándékos károkozása esetén?

• max. 2 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
• max. 3 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
• max. 4 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
• a teljes kár összegét