IPE I U.D 3. LAS RELACIONES LABORALES

¿Un trabajador puede enviar a otro a realizar el trabajo en su nombre?

• Si, la relación laboral es impersonal

• No, la relación laboral es personal

• No, la relación laboral es dependiente

• No, la relación laboral es por cuenta ajena

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regula las relaciones entre...

• Empresario y trabajador

• Dos vecinos que tienen un conflicto en la comunidad

• La Agencia Tributaria y un ciudadano español

• Un funcionario público y el Estado

"El trabajador firma el contrato y pone fin a la relación laboral libremente" Corresponde a...

• Característica de la relación laboral: por cuenta ajena
• Característica de la relación laboral: remunerada
• Característica de la relación laboral: dependiente
• Característica de la relación laboral: voluntariedad

Son características de la relación laboral entre un empresario y un trabajador

• Cuenta propia, voluntaria, remunerada, personal y dependiente

• Cuenta ajena, voluntaria, remunerada, personal y dependiente

• Cuenta ajena, obligatoria, remunerada, personal y dependiente

• Cuenta ajena, voluntaria, remunerada, personal e independiente

La relación entre un deportista profesional y quien le contrata es una...

• Relación laboral normal

• Relación excluida del derecho laboral

• Relación mercantil

• Relación laboral especial

Los trabajos realizados para un amigo tuyo sin remuneración están incluidas en...

• Las relaciones excluidas del derecho laboral

• Las relaciones laborales especiales

• Las relaciones laborales comunes

• Las relaciones mercantiles

El acuerdo que se firma entre un trabajador y un empresario con las condiciones laborales es...

• Un convenio colectivo

• Un contrato de trabajo

• Un reglamento

• Una costumbre laboral

El pacto entre representantes de empresarios y trabajadores para regular las condiciones de trabajo...

• Se denomina Contrato de Trabajo

• Se denomina Costumbre Laboral

• Se denomina Convenio Colectivo

• Todas las opciones son incorrectas

¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para poder contar con comité de empresa?

• Mínimo 10 trabajadores

• Mínimo 25 trabajadores

• Mínimo 50 trabajadores

• Mínimo 100 trabajadores

"En caso de duda al aplicar una norma, se aplicará la más favorable al trabajador"

• Corresponde al principio de irrenunciabilidad de derechos
• Corresponde al principio in dubio pro operario
• Corresponde al principio de jerarquía normativa
• Corresponde al principio de norma más favorable