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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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Warren Bennis lo define como un proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a comportarse de una manera deseada.

Motivación
Autoridad
Respeto
Liderazgo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué autores dicen que el liderazgo es un proceso de influencia social compartido entre todos los miembros de un grupo?

Hudggens, Ganett y Ghipy
Tarifo y Logan Gill
Hughes, Ginnett y Guiphy
Hegels, Ginnett y Ghipy

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál no es una característica que es propia de un líder?

Sabe trabajar en equipo
No se esfuerza
Tiene pasion por nuevos retos
Sabe lo que quiere

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los 4 rasgos importantes de esta teoría son: inteligencia, madurez y amplitud de criterio, motivación interna y necesidad de logro e interés contando en el empleado.

Teoría de rasgos
Teoría de aptitudes
Teoría del buen líder
Teoría x

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Regula emociones (propias y de los demás) y promueve crecimiento intelectual y emocional; determina nuestra forma de pensar.

Personalidad
Empatia
Alegria
Inteligencia emocional

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Las cinco dimensiones de la inteligencia emocional son:

Autoconciencia, autorrealización, motivación, empatía y habilidades políticas
Autoconciencia, autorregulación, interés, sinergía y habilidades sociales  
Autoconocimiento, autorrealización, motivación, antipático y habilidades sociales
Autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

La empresa “ARIOS” se preocupa mucho porque sus empleados estén muy satisfechos, permitiendo que participen y que exista retroalimentación; el jefe se esfuerza por lograr el mayor desempeño obteniendo resultados importantes con ayuda de su equipo de trabajo. Este es un ejemplo de la teoría del comportamiento del líder que entra en la categoría de:

Administración de trabajo en equipo
Administración del club campestre
Administración de medio camino y hombre-organización
Administración de mando empobrecido

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