AKUNTABILITAS

Berikut adalah aspek-aspek Akuntabilitas, kecuali :

• Accountability is a relationship

• Accountability is a results-oriented

• Accountability requires reporting

• Accountability is meaningless without consequences

• Accountability need leadership

Akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan yang dilakukan oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholders lainnya merupakan :

• Akuntabilitas Personal

• Akuntabilitas Individu

• Akuntabilitas Kelompok

• Akuntabilitas Organisasi

• Akuntabilitas Stakeholder

Yang bukan merupakan dimensi mekanisme Akuntabilitas adalah :

• Akuntabilitas Kejujuran dan Hukum

• Akuntabilitas Tanggung Jawab

• Akuntabilitas Proses

• Akuntabilitas Program

• Akuntabilitas Kebijakan

Dasar hukum tentang Keterbukaan Informasi Publik (KIP) adalah :

• UU No. 14 tahun 2008

• UU No. 25 tahun 2009

• UU No. 11 tahun 2008

• PP No. 74 tahun 2008

• PP No. 53 tahun 2010

Lembaga eksekutif, legislatif, yudikatif dan badan lain yang fungsi dan tugas pokoknya berkaitan dengan penyelenggaraan negara, yang sebagian atau seluruh dananya bersumber dari APBN dan/atau APBD, atau organisasi nonpemerintah yang sebagian atau seluruh dananya bersumber dari APBN dan APBD, sumbangan masyarakat, dan/atau luar negeri disebut dengan :

• Badan Publik

• Lembaga Swadaya Masyarakat

• Pelayanan Terpadu

• Badan Usaha Milik Negara

• Perusahaan Daerah

Salah satu prinsip keterbukaan informasi yang menyatakan bahwa pada prinsipnya semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat adalah:

• Maximum Access Limited Exemption (MALE)

• Permintaan tidak perlu disertai alasan

• Mekanisme yang Sederhana, Murah, dan Cepat

• Informasi harus utuh dan benar

• Informasi Proaktif

Yang bukan merupakan ciri dari PNS yang akuntabel adalah :

• Bertindak sesuai aturan, kebijakan, dan kode etik

• Membuat keputusan adil, tidak memihak, dan sesuai aturan

• Bekerja secara profesional, menciptakan hubungan yang harmonis

• Menuntut hak terlebih dahulu sebelum melaksanakan kewajiban

• Memperlakukan stakeholders dengan hormat, sopan, jujur dan adil

Data dan informasi yang disediakan dapat digunakan untuk mengevaluasi kondisi sebelumnya (past), saat ini (present), dan yang akan datang (future) adalah prinsip data dan informasi harus :

• Reliable

• Relevant

• Understandable

• Comparable

• Changeable

Tipe-tipe konflik kepentingan antara lain :

• Pribadi dan Golongan

• Penyalahgunaan wewenang dan jabatan

• Individu dan Publik

• Keinginan dan Kebutuhan

• Keuangan dan Non-Keuangan

Yang bukan merupakan unsur-unsur yang menciptakan lingkungan kerja Akuntabel adalah :

• Kepemimpinan

• Tanggung Jawab

• Kapasitas

• Keadilan

• Kejelasan