Inteligencia Emocional
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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La Inteligencia Emocional es una parte de nuestra capacidad cognitiva que, básicamente, facilita el?
Comportamiento interpersonal
Comportamiento personal
Comportamiento racional
Comportamiento intelectual
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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Los principales investigadores del origen de la inteligencia emocional son?
Wayne Payne y Stanley Greenspan
Peter Salovey y John D. Mayer
Stanley Greenspan y Peter Salovey
John D. Mayer y Wayne Payne
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
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Dentro del modelo de inteligencia emocional uno de los factores a identificar son?
Comprender las emociones
Aplicar las emociones
Percibir las emociones
Ignorar las emociones
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
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Qué se necesita para ser emocionalmente inteligente?
Conocer nuestras emociones y poder evaluarlas
No saber controlar nuestras emociones
Controlar las emociones de las personas que nos rodean
Ser capaces de influir en la forma de responder a las emociones de los demás
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Las habilidades sociales son fundamentales en la inteligencia emocional, las cuales son?
Empatía
Sinceridad
Regulación emocional
Solidarismo
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
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En la inteligencia emocional a que se le conoce como lengua no verbal?
Las señas
Gestos corporales
Actitudes
Posturas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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La inteligencia abarca:
Todas las áreas de nuestra vida
Únicamente los pensamientos
Solo lo laboral
Exclusivamente el desarrollo de nuestras relaciones con las personas
8.
MULTIPLE SELECT QUESTION
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Las personas que poseen una elevada inteligencia emocional suelen ser socialmente:
Equilibradas y emocionalmente alegres
No comprenden ni causas ni a las personas
Se sienten a gusto consigo mismo
No saben enfrentar problemas de la vida
9.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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Un líder que posea una inteligencia emocional reducida se puede conocer como?
La falta de habilidad para gestionar, motivar y dirigir a los miembros de su equipo de trabajo
Es un líder adecuado ya que no toma en cuenta a su equipo de trabajo
Tiene alto prestigio ya que el dirigir a su equipo de trabajo no es de mayor relevancia
Los malos resultados de la empresa no la culpa no cae en su líder
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