Inteligencia Emocional

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Inteligencia Emocional

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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La Inteligencia Emocional es una parte de nuestra capacidad cognitiva que, básicamente, facilita el?

Comportamiento interpersonal

Comportamiento personal

Comportamiento racional

Comportamiento intelectual

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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Los principales investigadores del origen de la inteligencia emocional son?

Wayne Payne y Stanley Greenspan

Peter Salovey y John D. Mayer

Stanley Greenspan y Peter Salovey

John D. Mayer y Wayne Payne

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

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Dentro del modelo de inteligencia emocional uno de los factores a identificar son?

Comprender las emociones

Aplicar las emociones

Percibir las emociones

Ignorar las emociones

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

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Qué se necesita para ser emocionalmente inteligente?

Conocer nuestras emociones y poder evaluarlas

No saber controlar nuestras emociones

Controlar las emociones de las personas que nos rodean

Ser capaces de influir en la forma de responder a las emociones de los demás

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

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Las habilidades sociales son fundamentales en la inteligencia emocional, las cuales son?

Empatía

Sinceridad

Regulación emocional

Solidarismo

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

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En la inteligencia emocional a que se le conoce como lengua no verbal?

Las señas

Gestos corporales

Actitudes

Posturas

7.

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La inteligencia abarca:

Todas las áreas de nuestra vida

Únicamente los pensamientos

Solo lo laboral

Exclusivamente el desarrollo de nuestras relaciones con las personas

8.

MULTIPLE SELECT QUESTION

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Las personas que poseen una elevada inteligencia emocional suelen ser socialmente:

Equilibradas y emocionalmente alegres

No comprenden ni causas ni a las personas

Se sienten a gusto consigo mismo

No saben enfrentar problemas de la vida

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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Un líder que posea una inteligencia emocional reducida se puede conocer como?

La falta de habilidad para gestionar, motivar y dirigir a los miembros de su equipo de trabajo

Es un líder adecuado ya que no toma en cuenta a su equipo de trabajo

Tiene alto prestigio ya que el dirigir a su equipo de trabajo no es de mayor relevancia

Los malos resultados de la empresa no la culpa no cae en su líder