การวางแผน

การวางแผนระยะสั้นกำหนดเป็นระยะเวลาไม่เกินกี่ปี

• 15 ปี

• 5 ปี

• 3 ปี

• 1 ปี

ข้อมูลพื้นฐานสำหรับการวางแผนต้องคำนึงถึงอะไรมากที่สุด

• สภาพทางเศรษฐกิจ

• สภาพทางสังคม

• ทัศนคติของประชาชน

• ข้อมูลภายในองค์การ

แผนระดับใดที่มอสงภาพรวมขององค์การ

• แผนปฏิบัติการ

• แผนยุทธวิธี

• แผนยุทธศาสตร์

• แผนบุคลากร

แผนพัฒนาศักยภาพบุคคลจัดเป็นแผนประเภทใด

• แผนปฏิบัติการ

• แผนยุทธวิธี

• แผนยุทธศาสตร์

• แผนงานบุคคล

การวางแผนมีประโยชน์อย่างไร

• ตรวจสอบความก้าวหน้าของการทำงาน

• สามารถคาดการณ์ได้ล่วงหน้า

• ควบคุมสถานการณ์ที่ไม่มีความแน่นอนได้

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดคือการควบคุมสถานการณ์ความไม่แน่นอนที่คาดเดาได้

• การกำหนดสิ่งที่มีโอกาสทำให้เกิดวิกฤตการณ์

• ความนอนของสภาพแวดล้อม

• การรับมือกับสถานการณ์ที่ไม่มีความแน่นอน

• การเกิดผลกระทบของสภาพแวดล้อมแบบไม่สามารถคาดการณ์ได้

ข้อใดคือประเภทของแผนแบบการแผ่ขยายของแผน

• แผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร

• แผนพัฒนาการผลิต

• แผนพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ

• แผนปฏิบัติการประจำปี

การกำหนดเป้าหมายที่มีลักษณะ SMART-GOAL คืออะไร

• เป้าหมายที่มีความเฉพาะจงจงวัดได้

• เป้าหมายที่เห็นพ้องต้องกันหรือตกลงร่วมกัน

• เป็นเป้าหมายที่สามารถนำไปปฏิบัติได้

• ถูกทุกข้อ

เทคนิคที่มักจะใช้ในการแสวงหาทางเลือกในการวางแผนคืออะไร

• การระดมสมอง

• การสัมมนา

• ลงประชามติ

• การเลือกตั้ง

การเลือกตัวแบบในการวางแผนโดยการใช้บารมีส่วนตัวของผู้นำ ในกรณีใด

• ไม่มีข้อมูลที่จะใช้ในการตัดสินใจ

• งบประมาณไม่เพียงพอ

• ขาดสถานที่จัดทำแผน

• ไม่มีผู้สนับสนุนการจัดทำแผน