Betriebsrat

Welches Gesetz regelt die Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Betrieb?

• das Bundesarbeitsgesetz (BArbG)

• das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

• das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

• das Grundgesetz (GG)

Was ist die Aufgabe des Betriebsrats?

• Interessenvertretung der Arbeitnehmer

• Interessenvertretung des Arbeitgebers

• Organisiert Betriebsfeiern

• Legt die Gehälter neuer Mitarbeiter fest

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit in einem Betrieb ein Betriebsrat gewählt werden kann?

• Es muss sich um eine Aktiengesellschaft handeln.

• Mindestens fünf Wahlberechtigte im Unternehmen

• Mindestens zehn Wahlberechtigte im Unternehmen

• Mindestens ein wählbarer Mitarbeiter

• Mindestens drei wählbare Mitarbeiter

Können Azubis in den Betriebsrat gewählt werden?

• Nein

• Ja, wenn der Vorgesetzte zustimmt.

• Ja, wenn der Azubi monatlich mehr als 1.200,00 € verdient.

• Ja, wenn der Azubi über 18 ist und mindestens 6 Monate im Betrieb arbeitet.

Muss der Betriebsrat einer Kündigung zustimmen, damit sie wirksam ist?

• Nein, er muss nicht zustimmen. Er wird auch gar nicht gefragt.

• Ja, er muss zustimmen.

• Jein: Er muss angehört werden, kann seine Zustimmung verweigern, die Kündigung ist aber trotzdem wirksam.

• Ja: Er muss zustimmen, eine Ablehnung ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Ein kleiner KfZ-Meisterbetrieb besteht aus insgesamt vier Mitarbeitern. Wie viele Personen umfasst der gesetzlich vorgeschriebene Betriebsrat?

• 4

• 3

• 2

• 1

• 0

In welchem Rhythmus wird ein Betriebsrat gewählt?

• Bei Bedarf, ohne festen Rhythmus

• Einmal auf Lebenszeit

• Alle zwei Jahre

• Alle vier Jahre

Kreuze alle Rechte des Betriebsrats an.

• Mitbestimmung als gleichberechtigte Mitentscheidung

• Entscheidungsrecht über Höhe der Bezahlung der Auszubildenden

• Mitbestimmung als Zustimmung- oder Widerrufsrecht.

• Entscheidung über Einstellung neuen Personals

• Informations- und Beratungsrecht

Um welche Art von Angelegenheit/Maßnahme handelt es sich?

Der Betriebsrat stimmt der neuen Urlaubsregelung zu.

• Soziale Angelegenheit

• Wirtschaftliche Maßnahme

• Personelle Einzelmaßnahme

• Psychologische Angelegenheit

Um welche Art von Angelegenheit/Maßnahme handelt es sich?

Der Betriebsrat verweigert seine Zustimmung zur Versetzung eines Mitarbeiters.

• Soziale Angelegenheit

• Pädagogische Angelegenheit

• Wirtschaftliche Maßnahme

• Personelle Einzelmaßnahme