RECURSOS HUMANOS

Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado actividades

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

• SELECCION DE PERSONAL

• RECLUUTAMIENTO DE PERSONAL

• TODAS LAS RESPUESTAS SON CORRECTAS

Es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo

• RECLUTAMIENTO

• SELECCION DE PERSONAL

• NINGUNA RESPUESTA ES CORRECTA

• LAS DOS RESPUESTAS SON CORRECTAS

Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización

• GESTION DE RECURSOS HUMANOS

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

• SLECCION DE PERSONAL

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

SLECCIONA LAS TECNICAS DE SELECCION, PUEDE SER MAS DE UNA OPCION

• PRUEBAS

• ENTREVISTAS DE TRABAJO

• CURRICULUM

• AVISOSEN EL PERIODICO

• FERIAS DE EMPLEO

SELECCIONA FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

• PROMOCIONES DE EMPLEADOS

• FERIAS DE EMPLEO

• PUBLICIDAD

• RECONTRATACION

SELECCIONA FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO, PUEDE SER MAS DE UNA

• FERIAS DE EMPLEO

• PUBLICIDAD

• RECOMENDACIONES DE EMPLEADOS

• RECONTRATACION

LAS UNIVERSIDADES SON UN MEDIO DE RECLUTAMIENTO

• VERDADERO

• FALSO

EL OUTSOURCING ES UNA FUENTE DE RECLUTAMIENTO

• VERDADERO

• FALSO

Necesitas conocer la iniciativa y autocontrol que tienen los candidatos a ocupar el puesto de trabajador social

¿Qué tipo de test deberán aplicar?

• TEST DE PROYECCION

• TEST DE INTELIGENCIA

• TEST DE PERSONALIDAD

• NINGUNA RESPUESTA ES CORRECTA

Para el puesto de tutor requieres de personal muy dinámica, que no sea introvertido ¿Qué tipo de test deberás aplicar para obtener las características personales?

• TEST PROYECTIVO

• TEST DE PERSONALIDAD

• TEST DE INTELIGENCIA

• TEST DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES