Pourquoi devrait-on vous embaucher?

Quelle est la vraie question à laquelle on doit se préparer à répondre:

• Quelles sont vos plus belles qualités au travail?

• Pourquoi voulez-vous travailler dans notre organisation?

• Pourquoi est-ce qu'on devrait vous engager?

• Qu'est-ce qui vous qualifie pour ce travail?

Qu'est-ce qu'un employeur recherche ?

• Un employé modeste

• Un employé flexible et poli

• Une bonne personne

• La perle rare

Qu'est-ce qu'un employeur ne veut pas entendre?

• "Je suis exceptionnel"

• "C'est le travail qui correspond le mieux à mes attentes"

• "J'ai les compétences pour ce travail"

• "J'ai tout ce qu'il faut pour faire progresser votre équipe"

Pour mieux comprendre l'entrevue d'embauche, que suggère-t-on?

• De pratiquer devant un miroir.

• De faire une recherche à l'internet.

• De se mettre à la place de l'employeur.

• De parler avec des gens qui ont fait des entrevues d'embauche.

Avant d'arriver à l'entrevue, que suggère-t-on?

• De faire une recherche à l'internet sur l'organisation.

• De bien s'habiller et de soigner son apparence.

• De bien dormir la journée précédant l'entrevue.

• De revoir ses notes personnelles.

Qu'est-ce qui détermine souvent la décision de l'employeur à l'entrevue?

• L'apparence propre et bien mise.

• Le ton de la voix

• Les gestes et le language corporel.

• L'énergie et l'enthousiasme

Quelle impression voulez-vous laisser à l'interviewer?

• On veut qu'il ou elle soit intéressé.e à poser plus de questions.

• On espère qu'il ou elle est impressionné.e.

• On veut qu'il ou elle rappelle le plus tôt possible.

• On espère qu'il ou elle est satisfait de l'entrevue.

Pendant l'entrevue, que suggère-t-on de dire à l'interviewer?

• Utiliser monsieur /madame en tout temps.

• Utiliser son nom.

• Utiliser son prénom.

• Utiliser votre prénom pendant l'entrevue.

Pourquoi fait-on cette suggestion?

• parce que tout le monde est très attaché à son nom.

• Parce que c'est un point prouvé par la science en psychologie.

• Parce que cela est plus amical.

• Parce que l'employeur le demande souvent.

Dans une entrevue, qu'est-ce qui peut faire une différence significative entre vous et un.e autre candidat.e de la perspective de l'interviewer?

• Les détails et la précision des réponses.

• Le contact visuel et le langage corporel.

• Les qualifications nécessaires à l'emploi.

• L'énergie et l'enthousiasme déployés.